Что регулирует статья 338 ТК РФ?

Статья 338 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена особенностям расторжения трудового договора с работником, избранным на должность (например, руководителя организации, его заместителей или главного бухгалтера) по результатам конкурса.

Ключевая норма

«Трудовой договор, заключённый по результатам конкурса на замещение соответствующей должности, может быть расторгнут работодателем в дополнение к общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, в случае несоответствия работника занимаемой должности, выявленного по итогам аттестации.»
— Статья 338 ТК РФ

Когда применяеться статья 338?

• должность была заполнена по результатам конкурса;
• у работника есть срок испытания, установленный трудовым договором;
• работодатель провёл аттестацию в течение испытательного срока и выявил несоответствие требованиям должности.

Алгоритм действий работодателя

Шаг 1. Проведение аттестации

Приказом работодателя создаётся аттестационная комиссия, утверждаются критерии оценки и сроки проведения.
Важно: об аттестации работник должен быть уведомлен не позднее чем за 10 рабочих дней до её начала (ст. 81 ТК РФ).

Шаг 2. Оформление результатов

Результаты аттестации фиксируются в протоколе, который подписывают все члены комиссии и сам работник.

Шаг 3. Уведомление работника

Не позднее чем за 3 рабочих дня до расторжения работодатель выдаёт работнику письменное уведомление с указанием причины увольнения и даты последнего рабочего дня.

Шаг 4. Расторжение договора

Оформляется приказ об увольнении (форма Т-8). В трудовой книжке делается запись:
«Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, выявленным по результатам аттестации, проведённой в течение испытательного срока, пункт 3 статьи 338 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Спорные моменты и судебная практика

• Нарушение сроков уведомления — основание для признания увольнения незаконным (Постановление Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ № 44-КГ16-7 от ).
• Недоказанность критериев оценки — если работодатель не предоставил чётких и измеримых критериев аттестации, суд может встать на сторону работника.

Что грозит работодателю при ошибке

При неправомерном увольнении:

1. обязанность восстановить работника на работе;
2. компенсация за вынужденный прогул (средний заработок за весь период нетрудоспособности);
3. возможные моральные компенсации;
4. административный штраф до 50 000 руб. за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

На что обратить внимание в 2025–2026 гг.

• С 22 сентября 2025 г. сведения о трудовой деятельности предоставляются в обновлённой форме СТД-СФР. Убедитесь, что бухгалтерия использует актуальный бланк.
• Испытательный срок при срочном трудовом договоре от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Краткий чек-лист для HR-специалиста

Статья 338 ТК РФ, это «облегчённый» способ расстаться с руководителем, который не оправдал ожиданий по итогам конкурса. Однако процедура требует строгого соблюдения сроков и процессуальных норм. Любое нарушение автоматически превращает «легальное» увольнение в «незаконное» и чревато серьёзными издержками для компании.