04 июля 2026 г.
22:59 по московскому времени
Краткое содержание
- Краткий обзор статьи 81 ТК РФ (п. 2 ч. 1)
- Перечень обязательных выплат при сокращении
- Сроки и порядок выплат
- Дополнительные компенсации и льготы
- Судебная практика: ошибки работодателей
- Что делать, если выплаты не произведены
Правовое основание увольнения по сокращению
Статья 81 Трудового кодекса РФ, часть 1, пункт 2 предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. Это так называемое «увольнение по сокращению штата».
Увольнение по данному основанию возможно только при соблюдении ряда процедурных требований: предупреждение работника за 2 месяца, предложение вакантных должностей, уведомление профсоюза и службы занятости.
Обязательные выплаты при сокращении
Вне зависимости от того, кто инициирует сокращение, работнику полагаются следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанное время до даты увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), за все дни отпуска, которые не были использованы на момент увольнения.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Дополнительные выплаты после увольнения
Согласно ст. 178 ТК РФ уволенному работнику сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) выплаты могут продлеваться до третьего месяца.
Как рассчитывается средний заработок?
- Берётся сумма всех выплат за последние 12 календарных месяцев.
- Делится на 12 и на 29,3 (среднее количество дней в месяце).
- Умножается на количество рабочих дней в месяце, следующем за увольнением.
Подробный алгоритм содержится в Постановлении Правительства РФ № 922 от .
Кто имеет преимущественное право остаться на работе
При сокращении работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление (ст. 179 ТК РФ). Оно предоставляется:
- семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев;
- лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;
- повышающим квалификацию по направлению работодателя;
- инвалидам войны и участникам боевых действий.
Что делать, если выплаты не произведены или задержаны
Алгоритм действий:
- Направьте письменную претензию работодателю с указанием суммы задолженности.
- Если ответа нет в течение 10 дней — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (онлайн-приёмная доступна на сайте https://git;rostrud.ru).
- Можете подать иск в районный суд в течение 1 года со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).
- Дополнительно — подача в прокуратуру и ФНС (если есть признаки уклонения от уплаты налогов).
Кейс: как компенсации рассчитываются на практике
Пример: Иванов И.И. уволен по сокращению.
Средний дневной заработок — 1 800 руб.
За июнь отработано 20 рабочих дней.
- Зарплата за июнь: 1 800 × 20 = 36 000 руб.
- Компенсация отпуска (14 дней): 1 800 × 14 = 25 200 руб.
- Выходное пособие (средний месячный заработок): 1 800 × 21 = 37 800 руб.
Если Иванов не найдёт работу в течение двух месяцев, ему дополнительно выплатят 2 × 37 800 = 75 600 руб.
При увольнении по сокращению работник гарантированно получает:
- Зарплату и компенсацию отпуска;
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Сохранение среднего заработка на 2 месяца (в ряде случаев 3).
Важно! Любые задержки выплат дают право на компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Храните все расчётные листки, приказы и квитанции — они пригодятся в суде при необходимости защищать свои права.
Полезные ссылки
- Полный текст ст. 81 ТК РФ на КонсультантПлюс
- Статья 178 ТК РФ (выплаты при увольнении)