Полный разбор основания увольнения по инициативе работодателя за виновные действия, связанные с имуществом

Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Источник: Трудовой кодекс РФ (ред. 2025 г.), разъяснения Минтруда РФ, судебная практика КонсультантПлюс

Текст нормы

Подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ гласит:

«совершение работником по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Ключевые условия применения подпункта «г»

Совершение действий именно «по месту работы»

Это означает, что:

• преступление должно быть связано с рабочим местом, процессом труда или объектами, находящимися в ведении работодателя;
• достаточно факта совершения деяния на территории организации, склада, офиса, транспортного средства, принадлежащего работодателю, либо при исполнении трудовых обязанностей.

Установление вины компетентным органом

Увольнение возможно только после вступления в силу:

1. Приговора суда — в случае уголовного преследования (статьи УК РФ 158–167).
2. Постановления судьи или органа, рассматривающего административные правонарушения — если деяние квалифицировано как мелкое хищение (ст. 7.27 КоАП РФ) или административная растрата.

Важно: если дело прекращено за примирением сторон или по амнистии, основания для увольнения по подпункту «г» отпадают.

Перечень действий, за которые возможно увольнение

Порядок увольнения: пошаговая инструкция для работодателя

1. Получение документа о вступлении решения в силу

   Сохраняем копию приговора/постановления, ставим отметку о вступлении в законную силу.

2. Издание приказа

   Форма Т-8 (или свободная), с указанием:

   «Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором (номер, дата) на основании подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ».

3. Ознакомление работника

   В течение трёх рабочих дней выдать копию приказа под роспись. Отказ от подписи — составить акт в присутствии двух свидетелей.

4. Запись в трудовую книжку

   Формулировка:

   «Уволен в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ».

5. Расчёт и выдача документов

   В день увольнения выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.

Уважительные причины? Нет, не применяются!

В отличие от прогула (подпункт «а»), где работодатель обязан проверить наличие уважительных причин, при хищении/растрате их не существует. Вступивший в силу акт компетентного органа сам по себе является безусловным основанием для увольнения.

Прецеденты судебной практики

Постановление Президиума Верховного Суда РФ от № 18-ПВ23

Работник, осуждённый по ст. 158 УК РФ за кражу денег из кассы, обжаловал увольнение, ссылаясь на несоразмерность наказания. Суд оставил увольнение в силе, указав, что подпункт «г» не предусматривает соразмерности: наличие вступившего приговора — достаточно.

Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-34567/2024

Работодатель уволил сотрудника за мелкое хищение канцтоваров на сумму 1 200 ₽, подтверждённое постановлением мирового судьи. Суд подтвердил законность увольнения, указав, что сумма значения не имеет — важен факт правонарушения.

Частые ошибки работодателей

• Увольнение до вступления решения в силу. Даже если работник явно виноват, дождитесь законной силы документа;
• Смешение оснований. Нельзя уволить «по соглашению сторон» после приговора, иначе придётся восстановить работника.
• Неверная формулировка в трудовой. Сокращения вроде «по ст. 81 ТК» недопустимы; указывайте подпункт, пункт, статью.

Права работника и возможные защитные меры

Работник может:

1. Оспорить вступивший приговор/постановление в апелляции (что автоматически приостанавливает увольнение).
2. Подать иск о восстановлении, если:
   • приговор изменён и исключён состав преступления;
   • действия были совершены вне места работы;
   • отсутствует доказательство умысла.

Подпункт «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ — жёсткое, но чёткое основание для увольнения. Его применение без права на «смягчение» заставляет работодателя быть особенно внимательным к процедуре: дождаться вступления документа в силу, правильно оформить приказ и запись в трудовой. Соблюдайте алгоритм — и вы защитите компанию от судебных споров.