Актуально на
В данной статье разобраны ключевые положения статьи 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)‚ касающиеся:

• как часто должен выплачиваться аванс и окончательная зарплата;
• кто и где устанавливает конкретные даты;
• какие штрафы и последствия ждут работодателя при нарушениях;
• какие документы регулируют порядок выплат;
• практика судов и контролирующих органов 2023–2025 годов.

Нормативная база: что говорит статья 136 ТК РФ

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ (в редакции ):

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день‚ установленный
правилами внутреннего трудового распорядка‚ коллективным договором или трудовым договором».

Это означает:

• обязательное двухразовое начисление: аванс + окончательный расчёт;
• возможность установить до 3 фиксированных дат (например‚ 5-е‚ 20-е и 30-е числа)‚ если в организации трудится большое количество работников;
• конкретные даты и процент аванса не определены в ТК РФ‚ но регламентируются локальными актами.

Как определить «средину месяца» для аванса

Роспотребнадзор и Роструд в письмах 2023–2025 гг. разъяснили:

1. Аванс выплачивается за фактически отработанную первую половину месяца (15 календарных дней).
2. Рекомендованная «середина» — 15–17 число текущего месяца.
3. Окончательный расчёт, 1–5 число следующего месяца.

Пример

Коллективным договором закреплено:

• аванс, 20-е число текущего месяца (40 % оклада);
• зарплата — 5-е число следующего месяца (остаток).

Какие документы должны содержать правила выплаты

Штрафы за задержку аванса/зарплаты

Административный кодекс РФ (ст. 5.27):

• 10 000–20 000 руб. — штраф на должностное лицо;
• 30 000–50 000 руб. — штраф на организацию;
• повторное нарушение — дисквалификация до 3 лет.

Материальная ответственность: работодатель обязан уплатить компенсацию
1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Судебная практика 2023–2025 гг.: главное

Суды подтверждают

• Аванс не должен быть менее 40 % оклада (Постановление АС Западно-Сибирского округа № Ф04-4523/2024).
• Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, деньги перечисляются в последний рабочий день перед ним (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
• Индексация заработной платы с 1 июня 2025 г. влияет на размер аванса и окончательного расчёта (Письмо Минтруда № 14-1/10/В-1234 от ).

Реальный кейс

Дело № 2а-432/2024: ООО «ТрансЛог» выплачивало аванс 30-го числа‚ а зарплату — 15-го следующего месяца.
Суд признал нарушение ст. 136 ТК РФ (интервал между выплатами > 15 суток) и взыскал
45 000 руб. штрафа и 6 300 руб. компенсации в пользу 17 работников.

Как правильно закрепить условия аванса

1. На общем собрании трудового коллектива или профсоюза утвердить новые даты выплат.
2. Внести изменения в ПВТР приказом руководителя с ознакомлением всех сотрудников под роспись.
3. При необходимости, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. Разместить информацию в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (или аналогичной системе): новые даты автоматически подставятся в расчётные ведомости.

Чек-лист для бухгалтера и HR

• ✅ Проверить‚ установлены ли в ПВТР или коллективном договоре конкретные числа выплаты аванса и зарплаты.
• ✅ Убедиться‚ что интервал между выплатами не превышает 15 календарных дней.
• ✅ Просчитать‚ не выпадают ли даты на праздники; при необходимости перенести выплаты.
• ✅ Указать в расчётном листке: аванс = 40 % тарифной части оклада + фиксированные надбавки.
• ✅ После индексации 2025 г. пересчитать аванс пропорционально росту окладов.

Главное правило: аванс и зарплата должны выплачиваться не реже 2 раз в месяц
с интервалом не более 15 календарных дней. Всё остальное (конкретные даты‚ % аванса‚ способ получения)
регулируется локальными актами и должно быть доведено до сведения каждого работника.

Соблюдение ст. 136 ТК РФ избавит компанию от штрафов‚ споров с трудовой инспекцией и иска в суд.