Внимание! Ниже приведены актуальные нормы ТК РФ и последние разъяснения к 04 июня 2026 г; Все ссылки на статьи соответствуют действующей редакции.

Основная норма: статья 183 ТК РФ

Согласно статье 183 ТК РФ, «в случае временной нетрудоспособности работника вследствие заболевания, травмы, карантина, протезирования, санаторно-курортного лечения, а также в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи работодатель обязан обеспечить сохранение места работы (должности) и выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке и размерах, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Ключевые права и обязанности сторон

• Работник обязан:
  1. уведомить работодателя о нетрудоспособности в день её наступления;
  2. предоставить электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) через сервис «Соцстрах» или личный кабинет Госуслуг;
  3. вернуться к исполнению трудовых обязанностей в день закрытия больничного, если иное не предусмотрено медзаключением.
• Работодатель обязан:
  • сохранять место работы и средний заработок;
  • в 3-дневный срок со дня получения ЭЛН передать сведения в ФСС через ЕФС-1;
  • не допускать увольнения по инициативе работодателя в период болезни (ст. 81 ТК РФ).

Как оформляется нетрудоспособность в 2026 году

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН)

С 2022 года бумажные больничные окончательно вытеснены цифровым форматом. ЭЛН формируется:

• в медицинской организации (приём, вызов врача на дом);
• в автоматическом режиме передаётся в ФСС и работодателю через СФР (Соцфонд России).

Порядок расчёта пособия

Сроки выплаты

1. Работодатель передаёт данные в ФСС в течение 3 рабочих дней после получения ЭЛН.
2. ФСС перечисляет деньги на карту «Мир» или банковский счёт в течение 10 календарных дней.

Важные нюансы 2026 года

Обновлённый бланк СТД-СФР

После 22 сентября 2025 года для отражения сведений о трудовой деятельности в разделе 1.1 формы ЕФС-1 используется новый бланк СТД-СФР. Это касается:

• временных переводов на другую должность;
• изменения режима труда по рекомендации МСЭ;
• корректировки трудовой функции при длительном лечении.

Ограничения на увольнение

Согласно письму Роструда от № 14-6/ООГ-…, увольнение работника во время болезни возможно только:

• по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• в случае ликвидации организации с предварительным уведомлением не менее чем за 2 месяца.

Практический чек-лист для бухгалтера и HR

1. Проверьте, что ЭЛН отображается в сервисе ФСС «Портал поставщиков».
2. Загрузите ЭЛН в программу расчёта зарплаты (1С-ЗУП, Контур, СБИС и др.).
3. Заполните раздел 1.1 ЕФС-1, если изменения связаны с переводом или длительным лечением.
4. Отправьте сведения в СФР через электронную подпись (КЭП).
5. Контролируйте поступление средств от ФСС в течение 10 дней.

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику защиту во время болезни и возлагает на работодателя обязанности по сохранению рабочего места и своевременной выплате пособия. В 2026 году все процедуры полностью переведены в электронный вид: от выдачи больничного до перечисления средств. Главное, соблюдать сроки и правильно оформлять сведения в ЕФС-1/СТД-СФР.

Дополнительно: актуальные формы и образцы документов доступны на сайте Бухонлайн.