Самое главное помнить: в Трудовом кодексе Российской Федерации защита труда молодёжи выделена в отдельный раздел, поскольку работники до 18 лет относятся к особой категории, нуждающейся в повышенных гарантиях и ограничениях. Ниже приведён систематизированный обзор норм, актуальных на 04 августа 2026 г.
Кто относится к молодёжи по закону?
- Молодые работники — лица до 18 лет.
- На них распространяются все общие гарантии ТК РФ и дополнительные, предусмотренные главой 42 ТК РФ (ст. 265—269).
Основные правила по охране труда молодёжи
Полный запрет на тяжёлые и вредные работы
Согласно ст. 265 ТК РФ, лицам до 18 лет запрещено:
- Поднимать, переносить и перемещать тяжести сверх установленных норм Минтруда.
- Работать в условиях:
- вредных и (или) опасных факторов более 1-го класса;
- повышенных температур, шума, вибрации, пыли, химических веществ;
- подземных и высотных работ;
- ночных и сверхурочных работ.
Медицинские осмотры обязательны
Ст. 266 ТК РФ:
- Перед поступлением на работу и ежегодно thereafter, обязательный медосмотр за счёт работодателя.
- Без заключения врача трудовой договор не может быть заключён.
Сокращённая продолжительность рабочего времени
| Возраст | Максимальная продолжительность рабочего времени |
|---|---|
| до 16 лет | 24 часа в неделю |
| 16-18 лет | 35 часов в неделю |
| учебный год (совмещение с обучением) | не более половины указанных норм |
Особенности найма: наставничество и письменное согласие
Утверждённый Приказом Минтруда России от № 719 план законопроектной деятельности на 2026 год предусматривает усиление института наставничества:
- Каждый несовершеннолетний обязан пройти обучение под руководством опытного наставника.
- Наставник назначается письменным приказом и несёт персональную ответственность за безопасность подопечного.
- Вводится единый журнал учёта наставничества, форма которого утверждена Минтрудом в 2026 году.
Ответственность работодателя
Нарушение правил охраны труда молодёжи влечёт:
- административный штраф до 200 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ);
- уголовную ответственность при причинении вреда здоровью (ст. 143 УК РФ);
- обязанность возместить вред жизни и здоровью в двойном размере (ст. 1083 ГК РФ).
Практические советы работодателю
- Проверьте список вредных и опасных работ, актуализированный на 2026 год (Приказ Минтруда № 320н, ред. 2026).
- Организуйте обучение по охране труда с учётом возрастных особенностей (не только курс «ОХТ», но и занятия в игровой форме).
- Внедрите цифровую систему контроля медосмотров — в 2026 году доступен электронный реестр детских медицинских книжек.
- Заключайте договоры с учебными заведениями при приёме на временные работы (студенческие отряды, практика).
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли поручить подростку работу за компьютером сверх нормы?
- Нет. Даже при дистанционной работе нормы ст. 92 ТК РФ о сокращённом рабочем времени сохраняются;
- Как оформить наставника?
- Выдайте приказ по форме № Т-6 (утв. Госкомстатом), заключите дополнительное соглашение с самим наставником и подростком.
В 2026 году система охраны труда молодёжи стала ещё строже: обязательное наставничество, усиленный контроль медосмотров и «цифровые» инструменты проверки. Работодателю проще не рисковать, а заранее построить процессы так, чтобы подростки работали безопасно, легально и с пользой для своего развития.
Информация актуализирована по состоянию на 04 августа 2026 года на основании ТК РФ, приказов Минтруда и последних разъяснений Роструда.