Понятие и правовая основа аттестации
Хотя само слово «аттестация» в Трудовом кодексе РФ не определено, процедура прямо упоминается в ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно этой норме, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, если работник:
- не соответствует занимаемой должности, или
- не справляется с порученной работой
вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
Таким образом, аттестация — это комиссионная проверка соответствия сотрудника критериям квалификации, служебных навыков и деловых качеств, установленным работодателем в локальных актах.
Кому обязательно проходить аттестацию
Нормы Трудового кодекса выделяют две обязательные категории:
- Научные работники — ст. 336.1 ТК РФ.
- Педагогические работники — ст. 332 ТК РФ.
Для остальных категорий процедура не является обязательной, но может быть введена локальным актом (например, Положением об аттестации) с учётом мнения выборного профсоюза.
Документы, регламентирующие порядок
Исторический источник
До настоящего времени внешне не противоречащий ТК РФ используется Положение от № 267/470, утверждённое Госкомтрудом и Госкомнаукой СССР. Он служит лишь ориентиром; при коллизии применяется Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты.
Локальные акты организации
Работодатель обязан утвердить:
- Положение об аттестации;
- приказ о составе аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены);
- график проведения (плановая или внеплановая);
- критерии оценки (опираются на квалификационный справочник Минтруда РФ от № 37 и должностные инструкции).
Этапы проведения аттестации
Шаг 1. Подготовительный
Руководитель подписывает приказ о создании комиссии и утверждает даты аттестации.
Шаг 2. Уведомление сотрудников
Не позднее чем за 2 месяца (по общему правилу) работники получают письменное уведомление через личный подпись или электронную систему документооборота.
Шаг 3. Проведение процедуры
- Комиссия проводит беседы, тестирование, практические задания;
- Оформляется протокол аттестации, где фиксируется оценка «соответствует» / «не соответствует».
Шаг 4. Реализация результатов
При получении оценки «не соответствует»:
- Работодатель обязан предложить вакантную должность или другое доступное место работы.
- Если отказ — возможно увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Периодичность и формы
| Вид аттестации | Частота | Основание |
|---|---|---|
| Плановая | Раз в 3 года | Локальный акт |
| Внеочередная | По инициативе работодателя или по заявлению сотрудника | Изменение условий труда, реорганизация и др. |
Права и обязанности сторон
Работодатель
- определяет критерии, сроки и методику;
- формирует комиссию, обязательно включая представителя профсоюза (ч. 3 ст. 82 ТК РФ);
- обеспечивает сохранность трудовых прав сотрудника.
Работник
- не вправе отказаться от аттестации, если она предусмотрена локальным актом или федеральным законом;
- вправе ознакомиться с результатами, подать мотивированные возражения;
- может обжаловать незаконное увольнение в суде или в инспекции труда.
Ответственность за нарушение процедуры
Несоблюдение установленного порядка (отсутствие уведомления, игнорирование мнения профсоюза, необоснованное увольнение) влечёт:
- Восстановление сотрудника на работе;
- Компенсацию за вынужденный прогул;
- Административный штраф на организацию и должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).
Аттестация — эффективный кадровый инструмент, но только при строгом соблюдении:
- требований Трудового кодекса РФ;
- локальных актов, согласованных с представительным органом работников;
- принципов добросовестности и разумности.
Рекомендуем ежегодно пересматривать критерии оценки с учётом изменений законодательства и профессиональных стандартов, а также дополнительно обучать менеджеров по вопросам проведения аттестационных мероприятий.
Данная информация подготовлена на основе актуальной редакции Трудового кодекса РФ и судебной практики на г. При необходимости получите юридическую консультацию для вашей конкретной ситуации.