Что такое срочный трудовой договор и когда он заканчивается
Статья 79 ТК РФ прямо указывает: «Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия».
Это означает, что ваши отношения с работодателем автоматически завершаются в календарный день, прописанный в договоре.
Никакого дополнительного «расторжения» не требуется: закон считает договор прекращённым по факту окончания срока.
Как определить дату окончания
- Если указан конкретный день (например, «Договор действует до 31 января 2026 года») — всё просто.
- Если договор заключён «на время выполнения определённой работы» — он автоматически прекращается в день сдачи результата.
- Если договор заключён «на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника» — договор заканчивается в день выхода постоянного сотрудника на работу.
Обязанности работодателя перед увольнением
Хотя формально договор и прекращается «сам по себе», работодатель всё равно должен выполнить ряд действий, прямо прописанных в ТК РФ.
Письменное уведомление за 3 календарных дня
По статье 79 ТК РФ работодатель обязан предупредить вас письменно не позднее чем за 3 рабочих дня до даты окончания договора.
Форма уведомления:
«Уважаем(ая) [Ф.И.О.]! Напоминаем, что срок действия вашего срочного трудового договора от «___» ______ 20__ г. № ___ истекает «___» ______ 20__ г. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в указанный день.»
Окончательный расчёт
- Заработная плата за отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (вне зависимости от причины увольнения);
- Другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором.
Выдача документов
- Трудовая книжка в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
- Форма СТД-СФР (новый бланк с 22 сентября 2025 г.) — сведения о трудовой деятельности.
- Справка 2-НДФЛ и СЗВ-СТАЖ (по запросу).
Пошаговая процедура увольнения
| Шаг | Кто действует | Что делает | Срок |
|---|---|---|---|
| 1 | Работодатель | Готовит уведомление о прекращении договора | Не позднее 3 дней до окончания |
| 2 | Сотрудник | Подписывает уведомление | В день получения |
| 3 | Работодатель | Издаёт приказ об увольнении (форма Т-8) | В последний рабочий день |
| 4 | Сотрудник | Подписывает приказ | В последний рабочий день |
| 5 | Работодатель | Выполняет расчёт и выдаёт документы | В последний рабочий день |
Частые ошибки и как их избежать
Ошибка 1: Не оформляют уведомление
Последствие: работник может обратиться в суд и требовать компенсацию за «неправомерное увольнение».
Ошибка 2: Забывают про компенсацию отпуска
По статье 127 ТК РФ компенсация выплачивается обязательно, даже если отпуск не был взят ни одного дня.
Ошибка 3: Запись в трудовой ведут неверно
Правильная формулировка:
«Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
А если стороны хотят продолжить работу?
Если работодатель и сотрудник договорились продлить сотрудничество, то:
- Срочный договор нельзя просто «продлить», нужно заключить новый договор.
- Новый договор может быть как срочным, так и бессрочным.
- Если новый договор не заключён, а сотрудник продолжает работать, то с первого дня после истечения срока договор считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Чек-лист для сотрудника в день увольнения
- Взять расчётный лист и проверить суммы.
- Проверить записи в трудовой книжке и подпись кадровика.
- Получить форму СТД-СФР с актуальными сведениями.
- Забрать справку 2-НДФЛ и СЗВ-СТАЖ.
- Сфотографировать или скопировать приказ об увольнении.
Информация актуальна на 04 августа 2026 г. и учитывает последние изменения законодательства, в т.ч. приказ Минтруда от об обновлённом бланке СТД-СФР.