Важно! Ниже приведены исключительно официальные нормы Трудового кодекса РФ, актуальные на ․ Все изменения, вступившие в силу после 1 января 2026 года, уже отражены․
Что такое «отгул» в юридическом смысле?
В Трудовом кодексе РФ слова «отгул» нет․ Правильное название — дополнительный день отдыха (отдыха) или дополнительный оплачиваемый выходной․ Под «отгулом» чаще понимают три разных случая:
- Компенсация за сверхурочную работу (ст․ 152 ТК РФ)․
- Компенсация за работу в выходной или праздничный день (ст․ 153 ТК РФ)․
- Донорский день или добровольная работа в выходной (ст․ 186, 165 ТК РФ)․
Статья 152 ТК РФ: отгул за сверхурочную работу
- Сверхурочка может компенсироваться не только деньгами (двойной тариф), но и дополнительным днём отдыха․
- Для получения отгула нужно письменное заявление работника․
- Дата отгула определяется соглашением сторон․ Работодатель не вправе назначать день без согласия работника․
- Оплата за сверхурочные не выплачивается, если работник берёт отгул․
Как оформить?
1․ Работник пишет заявление: «Прошу предоставить дополнительный день отдыха в счёт компенсации за сверхурочную работу »․
2․ Руководитель издаёт приказ формы Т-6, в котором в графе «тип отпуска» ставится «дополнительный день отдыха»․
3․ Данные вносяться в табель: обозначение «ОВ» или код «27»․
Статья 153 ТК РФ: отгул за работу в выходной или праздник
- Работа в выходной может компенсироваться двойной оплатой или дополнительным неоплачиваемым днём отдыха по выбору работника․
- Если выбран «отгул», работник получает одинарную оплату за сработанный день + один полностью оплачиваемый выходной․
- Аналогично ст․ 152, день отдыха определяется по соглашению сторон․
Пример расчёта
Иванов отработал 1 мая (праздник)․ Дневная ставка 3 000 ₽․
Вариант 1: двойная оплата = 6 000 ₽ без отгула․
Вариант 2: одинар 3 000 ₽ + отгул 15 мая․
Донорский и прочие «отгулы»
| Основание | Кто оплачивает | Сроки |
|---|---|---|
| Донорство (ст․ 186 ТК РФ) | Работодатель | День сдачи крови + следующий день |
| Добровольная работа в выходной (ст․ 165 ТК РФ) | Работодатель | Дополнительный выходной по соглашению |
| Совмещение профсоюзной работы (ст․ 171 ТК РФ) | Работодатель | Один день в месяц |
Оформление отгула в 2026 году: пошаговая инструкция
- Шаг 1: Заявление работника․
- Шаг 2: Согласование даты с руководителем․
- Шаг 3: Издание приказа (форма Т-6) и ознакомление работника под роспись․
- Шаг 4: Внесение сведений в табель учёта рабочего времени и в электронную трудовую книжку (форма СТД-СФР)․
Образец заявления
Директору ООО «Ромашка» Иванову И․И․
от инженера Петрова П․П․
Заявление
Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха 14 августа 2026 г․ в счёт компенсации за работу в выходной день 10 августа 2026 г․
__________/Петров П․П․/
Частые вопросы и ответы
- Можно ли «накопить» и взять три отгула подряд?
Да, если каждый из них оформлен по отдельному основанию и дни согласованы с работодателем․ - Отгул сгорает?
Нет, законом сроков не установлено․ Но лучше использовать в течение текущего рабочего года․ - Работодатель отказывает, что делать?
Подать заявление в Трудовую инспекцию или прокуратуру: отказ в отгуле за сверхурочные/выходные нарушает ст․ 152, 153 ТК РФ․
«Отгул», это не официальный термин, но удобное слово для обозначения дополнительного оплачиваемого (или неоплачиваемого) дня отдыха, который предоставляется:
- взамен сверхурочных,
- взамен работы в выходные/праздники,
- по донорским и иным основаниям․
Помните: право на отгул закреплено в ТК РФ, но реализуется только после письменного согласования с работодателем․
Для юридически точного оформления сохраняйте документы: заявления, приказы, табели․