Действующий Трудовой кодекс РФ содержит целый ряд норм, направленных на защиту трудовых прав женщин. В данной статье мы подробно разберём статью 253 ТК РФ — ключевой правовой акт, устанавливающий ограничения на привлечение женщин к тяжёлым, вредным и опасным работам, а также рассмотрим связанные с ней положения.
Что регулирует статья 253 ТК РФ?
Статья 253 «Ограничения труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» устанавливает:
- принципиальный запрет на привлечение женщин к тяжёлым работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда;
- перечень должностей и профессий, к которым ограничения не распространяются (утверждается постановлением Правительства РФ);
- обязанность работодателя обеспечить соблюдение этих ограничений.
Контроль за соблюдением норм: «При проведении указанного в части первой настоящей статьи контроля…»
При проведении указанного в части первой настоящей статьи контроля представители сторон социального партнёрства (в т.ч. профсоюзы, организации работодателей и уполномоченные органы исполнительной власти) вправе:
- проводить выездные инспекционные проверки;
- запрашивать у работодателя документы, подтверждающие соблюдение ограничений;
- составлять акты проверок и направлять их в территориальные органы Роструда;
- при выявлении нарушений требовать их устранения и применять меры дисциплинарного воздействия к виновным лицам.
Дополнительные гарантии для женщин в Трудовом кодексе
Кроме статьи 253, в ТК РФ действуют и другие нормы, повышающие уровень защищённости женщин-работниц:
Работа в ночное время
Женщины могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа для них не запрещена по медицинским показаниям (статья 96 ТК РФ).
Командировки
Привлечение женщин к служебным командировкам допускается только с их письменного согласия (статья 259 ТК РФ).
Работа сверхурочно
Работодатель вправе привлекать женщин к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при наличии разрешения профсоюза (статья 99 ТК РФ).
Ответственность работодателя за нарушения
За нарушение установленных ограничений предусмотрена:
- административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штрафы до 100 000 рублей для юридических лиц);
- уголовная ответственность в случае причинения вреда здоровью женщины при нарушении требований охраны труда (статья 143 УК РФ).
Как оспорить незаконное привлечение к запрещённой работе?
Женщина, которую незаконно обязали выполнять работу, запрещённую статьёй 253 ТК РФ, может:
- обратиться в Государственную инспекцию труда (подать жалобу онлайн через сайт или лично);
- подать иск в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными и компенсации морального вреда;
- обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии).
Трудовой кодекс РФ устанавливает жёсткие ограничения на привлечение женщин к тяжёлым, вредным и опасным работам. Контроль за соблюдением этих норм осуществляется совместно государственными органами, профсоюзами и работодателями. Знание своих прав позволяет женщинам защитить себя от незаконного трудоустройства и обеспечить безопасные условия труда.
Актуально на 04 июля 2026 года