Трудовой кодекс Российской Федерации содержит специальный раздел «Особенности труда женщин»,
который закреплен в главе 41 (ст. 253–264 ТК РФ).
Ниже приведён подробный разбор каждой статьи, практические примеры и ответы на самые популярные вопросы.

Содержание

1. Статья 253. Виды работ, на которых ограничивается применение труда женщин
2. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей
3. Статья 255. Отпуск по беременности и родам
4. Статья 256. Отпуск по уходу за ребёнком
5. Статья 257. Отпуск без сохранения заработной платы
6. Статья 258. Перерывы для кормления ребёнка
7. Статья 259. Гарантии женщинам, имеющим детей, при установлении режима труда
8. Статья 260. Гарантии при расторжении трудового договора
9. Статья 261. Гарантии при расторжении трудового договора с беременными женщинами
10. Статья 262. Дополнительные выходные дни работникам, имеющим детей
11. Статья 263. Дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам, имеющим детей-инвалидов
12. Статья 264. Гарантии оплаты дополнительных выходных дней
13. Часто задаваемые вопросы
14. Чек-лист для женщины-работницы

Статья 253. Виды работ, на которых ограничивается применение труда женщин

Кратко: женщины не допускаються к тяжёлым, вредным и опасным работам.
Перечень таких работ утверждается постановлением Правительства РФ № 162 от (ред. от ).
В список входят, например:

• подземные работы в шахтах;
• работы с подъёмом тяжестей сверх нормативов (более 10 кг для верхнего положения тела);
• контакт с радиоактивными веществами сверх допустимых доз;
• некоторые производства химической промышленности.

Важно: запрет не распространяется на руководящие, инженерно-технические и
медицинские должности, если женщина не участвует непосредственно в тяжёлом процессе.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей

Ключевая гарантия:
по медицинскому заключению или по собственному заявлению беременная женщина обязана быть переведена на более лёгкую работу безопасную для плода.

Что гарантируется:

• сохранение среднего заработка по прежней должности;
• запрет на ночные смены, сверхурочные, командировки;
• обязанность работодателя предложить доступные вакансии.

Пример из практики: беременная кассир-супермаркета подаёт заявление,
ей переводят на должность контролёра-кассира без подъёма тяжестей,
средний заработок сохраняется на уровне 45 000 руб.

Статья 255. Отпуск по беременности и родам

Продолжительность:

• 140 календарных дней (70 до родов + 70 после) в обычном случае;
• 156 дней при осложнённых родах;
• 194 дня при многоплодной беременности.

Оплата: пособие в размере 100 % среднего заработка за 2 предыдущих года,
но не выше установленного предела ФСС (в 2024 г., 2 736,99 руб. за день).

Как оформить:

1. Получить больничный лист в женской консультации (30 недель беременности).
2. Подать заявление на отпуск и предоставить лист нетрудоспособности в бухгалтерию.
3. Получить расчёт пособия в течение 10 календарных дней.

Статья 256. Отпуск по уходу за ребёнком

Кто может взять: мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун.

Максимальная длительность: до 3 лет, но оплата идёт только первые 1,5 года.

Размер пособия:

• 40 % среднего заработка (с потолком 33 281,80 руб. в 2024 г.);
• минимальный фиксированный — 8 591,66 руб. на 2-го ребёнка.

Статья 257. Отпуск без сохранения заработной платы

Родители могут взять до 5 календарных дней без сохранения зарплаты:

• по уходу за ребёнком до 14 лет;
• за инвалидом-ребёнком — по 4 дня ежемесячно.

Статья 258. Перерывы для кормления ребёнка

Дополнительные перерывы по 30 минут каждые 3 часа работы:

• до достижения ребёнком 1,5 лет;
• при двойне — по 1 часу.

Время перерывов включается в рабочий день и оплачивается по среднему заработку.

Статья 259. Гарантии женщинам, имеющим детей, при установлении режима труда

Работодатель обязан учитывать пожелания женщин с детьми до 14 лет (инвалид до 18 лет) при:

• введении суммированного учёта рабочего времени;
• установлении графиков сменности;
• командировках (возможен отказ без последствий).

Статья 260. Гарантии при расторжении трудового договора

Женщина имеет право использовать ежегодный отпуск перед декретом или сразу после него,
даже если отпускной стаж ещё не отработан.

Статья 261. Гарантии при расторжении трудового договора с беременными женщинами

Запрет на увольнение:

• по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) — кроме ликвидации организации;
• по срочному договору — автоматически продлевается до родов.

Статья 262. Дополнительные выходные дни работникам, имеющим детей

Один из родителей, воспитывающий ребёнка-инвалида до 18 лет, имеет 4 оплачиваемых выходных дня в месяц.

Статья 263. Дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам, имеющим детей-инвалидов

То же, что и ст. 262, но оплата 100 % среднего заработка.

Статья 264. Гарантии оплаты дополнительных выходных дней

Порядок и источники финансирования определяются коллективным договором и законодательством РФ;
чаще всего средства беруться из ФСС.

Часто задаваемые вопросы

1. Может ли работодатель уволить женщину за отказ от командировки?
   Нет, если у неё ребёнок до 14 лет (или ребёнок-инвалид до 18 лет).
2. Как оформить перерывы для кормления?
   Подать заявление + справка о рождении ребёнка. Работодатель издаёт приказ.
3. Можно ли совмещать декретный отпуск с работой на дому?
   Да, но тогда пособие сокращается пропорционально отработанному времени.

Чек-лист для женщины-работницы

• 🔍 Уточнить, входит ли ваша профессия в перечень вредных/тяжёлых работ.
• 📄 Подать заявление на перевод при беременности не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого перевода.
• 🗓️ Заранее спланировать даты декретного и ежегодного отпусков.
• 💰 Проверить правильность расчёта пособия (сверить с онлайн-калькулятором ФСС).
• 👨‍⚖️ При споре обратиться в ГИТ или суд в течение 3 месяцев с момента нарушения.

Данная статья подготовлена по состоянию на июнь 2024 года.
Перед применением проконсультируйтесь с юристом или специалистом по охране труда.