Что считается прогулом

Под прогулом понимаеться отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины свыше четырёх часов подряд (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Ключевые признаки:

• Отсутствие фактического нахождения на рабочем месте.
• Продолжительность — 4 часа и более подряд.
• Отсутствует уважительная причина или она не доказана работником.

Уважительные причины: что признаёт суд

Суды, опираясь на Постановление Пленума ВС РФ № 2 от , считают уважительными:

• внезапное ухудшение здоровья с оформлением свидетельства о вызове врача;
• стихийные обстоятельства (документ от МЧС);
• задержание транспорта — если есть справка от транспортной компании;
• документально подтвержденные семейные обстоятельства (например, вызов скорой помощи ребёнку).

Без документов даже «уважительная» причина не будет принята судом.

Процедура увольнения по ст. 81 ТК РФ (пп. «а» п. 6)

1. Составление акта о невыходе на работу. Подписывают не менее трёх сотрудников.
2. Запрос объяснения у работника (письменно, под роспись).
   Срок ответа — 2 рабочих дня. Если отказ, составляется акт об отказе.
3. Приказ об увольнении (форма Т-8). Указывается основание: «по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
4. Ознакомление работника с приказом под роспись в течение трёх рабочих дней.
5. Внесение записи в трудовую книжку: «Уволен за прогул…».
6. Выдача трудовой книжки и расчёт в последний день.

Что нельзя считать прогулом

• Опоздание до 4 часов — это дисциплинарный проступок, но не прогул.
• Невыход во время недействительного приказа о привлечении к сверхурочной работе.
• Одиночный день отгул по соглашению сторон без оформления — если есть переписка.
• Отказ работать при неоплачиваемом простое (ст. 157 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

Обязана ли выплачивать компенсация?

Да, обязана. Статья 127 ТК РФ не связывает выплату компенсации с причиной увольнения. Даже при увольнении за прогул работодатель должен выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Если отказали — смело обращайтесь в:

• ГИТ (Роструд) — жалоба онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.
• Суд, иск о взыскании компенсации и неустойки (ст. 236 ТК РФ) подаётся по месту работодателя.

Как работнику защититься

1. Документируйте уважительную причину: справки, чеки, фото.
2. Напишите объяснение и отдайте лично под входящий номер.
3. Получите копию приказа и акта об увольнении.
4. Подайте жалобу в ГИТ в течение трёх месяцев со дня увольнения.

Штрафы для работодателя

Увольнение за прогул, правомерная мера, но только при строгом соблюдении процедуры. Работник, даже уволенный «по статье», сохраняет право на все выплаты. Работодателю же грозят штрафы за каждое нарушение процесса.

Если сомневаетесь — проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву до подписания любых документов.