Дата публикации:

Понятие «не приступил к работе»

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор считается заключённым со дня‚ указанного в приказе о приёме на работу‚ но фактическое допущение к исполнению трудовой функции является обязательным условием начала трудовых отношений.

Если сотрудник‚ несмотря на подписанный договор и приказ‚ не появился на рабочем месте в установленный срок и не выполнял обязанности‚ это квалифицируется как «не приступил к работу».

Правовые основания

• Статья 61 ТК РФ: момент заключения и фактического начало работы – разные понятия.
• Статья 84.1 ТК РФ: порядок расторжения договора при неисполнении обязанностей.
• Статья 155 ТК РФ: ответственность работника за невыход на работу без уважительных причин.

Действия работодателя пошагово

Шаг 1. Установление факта неявки

Комиссия из HR-службы и непосредственного руководителя фиксирует:

1. Отсутствие сотрудника на рабочем месте в первый день.
2. Отсутствие письменного уведомления о причинах.

Составляется акт установленного образца (2 экземпляра).

Шаг 2. Письменное уведомление работника

В течение 3 календарных дней направляется письмо заказным письмом с уведомлением:

«Уважаемый(ая) [ФИО]! В соответствии с приказом № __ от «__».__.2026 вы должны были приступить к работе «__».__.2026. До настоящего времени вы не выполнили трудовую функцию. Просим в письменной форме уведомить о причинах неявки в течение 3 рабочих дней. В противном случае трудовой договор будет расторгнут на основании п. 4 ч. 1 ст. 84;1 ТК РФ».

Шаг 3. Расторжение договора

Если работник не предоставил уважительные причины или не отреагировал‚ работодатель издаёт:

• Приказ о расторжении договора (форма № T-8).
• Вносится запись в трудовую книжку: «Уволен за неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин п. 4 ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ».
• Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (если был).

Уважительные причины неявки

Важно! Работодатель обязан проанализировать причины:

• Больничный лист‚ подтверждённый медучреждением.
• Форс-мажор (признанный судом).
• ДТП или иное подтверждённое происшествие.

При наличии доказательств увольнение проводить нельзя‚ а сроки отсутствия могут оформляться как отпуск за свой счёт или простой.

Ответственность сторон

Практические советы

1. Документируйте всё: акты‚ приказы‚ письма‚ уведомления.
2. Двусторонняя коммуникация: звонки‚ e-mail‚ SMS – всё фиксируйте.
3. HR-консультация: проверьте‚ нет ли ограничений (беременность‚ инвалидность).
4. Архив: храните документы не менее 75 лет.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли уволить‚ если сотрудник пришёл на второй день?

Да‚ если факт невыхода зафиксирован и причины признаны неуважительными. Однако практика судов склонна к «прощению» однократного опоздания.

Вопрос 2: Нужно ли платить зарплату за день‚ когда человек не работал?

Нет. Заработная плата начисляется только за фактически отработанное время.

Вопрос 3: Можно ли расторгнуть договор по соглашению сторон?

Да‚ но работник должен дать письменное согласие. Это упростит процедуру и избавит от претензий;