Актуально на 04 июля 2026 г. В условиях роста числа организаций‚ планирующих сокращение персонала (по данным Центробанка‚ рост составил более 33 % за I полугодие 2025 г.)‚ важно чётко понимать‚ какие выплаты полагаются сотруднику при сокращении‚ как правильно их рассчитать и какие изменения уже вступили в силу.
Согласно какой статье ТК РФ происходит сокращение?
Основание для расторжения трудового договора при сокращении численности или штата — статья 81 Трудового кодекса РФ‚ часть 1 пункт 2. Дополнительные гарантии закреплены в статье 178 ТК РФ (выплаты) и статье 180 ТК РФ (процедура предупреждения).
Какие выплаты положены работнику в 2026 году
Перечень выплат фиксирован Трудовым кодексом и не зависит от причин сокращения (штата‚ численности или ликвидации).
Обязательные выплаты
- Средний заработок за дни отработки в месяце увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (также называют «второе выходное пособие» и «третье»).
Дополнительные выплаты
- Северные/региональные коэффициенты начисляются на все суммы пропорционально району работы.
- Премии и компенсации по коллективному договору (если они прописаны).
Как рассчитать выходное пособие в 2026 году
Формула:
Сумма выходного пособия = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения
Шаги расчёта:
- Определить расчётный период: последние 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения.
- Исключить из расчёта больничные‚ отпуска‚ дни простоя и выплаты за них.
- Посчитать средний дневной заработок:
∑ начислений за расчётный период (вкл. премии и премии с учётом коэффициентов)
÷ Количество фактически отработанных дней - Умножить на количество рабочих дней первого месяца после увольнения (по производственному календарю 2026 г.).
Пример:
Сотрудник уволен 05 июля 2026 г. Средний дневной заработок — 3 200 ₽. В августе 2026 г. 21 рабочий день.
Выходное пособие = 3 200 ₽ × 21 = 67 200 ₽.
«Второе» и «третье» пособие: когда и как получить
- Второе пособие выплачивается автоматически в конце второго месяца после увольнения‚ если сотрудник предоставит трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве.
- Третье пособие — по решению службы занятости‚ если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не смог трудоустроиться в течение 3 месяцев.
Максимальный общий срок выплаты: до 6 месяца после увольнения при особых условиях (например‚ для жителей Крайнего Севера).
Отдельно о работающих пенсионерах
Миф: «Пенсионер теряет право на «второе» и «третье» пособие».
Факт: В 2026 году работающие пенсионеры сохраняют все выплаты‚ предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Единственное ограничение, служба занятости может отказать в постановке на учёт при наличии пенсии‚ но если пенсионер всё-таки встанет на учёт и докажет невозможность трудоустройства‚ пособие выплачивается.
Пошаговая процедура увольнения по сокращению
- Приказ о сокращении (не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения).
- Письменное уведомление работника под роспись (ст. 180 ТК РФ) за 2 месяца.
- Предложение вакантных должностей (если есть);
- Согласование с профсоюзом (если он есть).
- Приказ об увольнении формы Т-8.
- Выплаты в день увольнения: заработок‚ компенсация отпуска‚ выходное пособие.
- Подготовить справку СЗВ-ТД и передать трудовую книжку.
Ответственность работодателя за нарушение
- Материальная: компенсация за задержку выплат — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.
- Административная: штрафы для ИП — до 50 000 ₽‚ для юрлиц — до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Уголовная: при полном неисполнении обязательств — ст. 145.1 УК РФ.
Чек-лист работнику: как не потерять выплаты
- ✔ Взять копии всех приказов и уведомлений.
- ✔ Убедиться‚ что в трудовой книжке корректная формулировка: «Уволен в связи с сокращением численности… п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ».
- ✔ Получить расчётный листок с расшифровкой всех сумм.
- ✔ Встать на биржу труда в течение 14 дней‚ если нужно «третье» пособие.
- ✔ Сохранять все чеки и справки в течение 3 лет — пригодятся при спорах.
Сокращение — сложная‚ но регулируемая процедура. В 2026 году размер выплат при увольнении по сокращению не уменьшился‚ но контроль со стороны трудовых инспекций усилился. Запомните главное:
- Выходное пособие = 1 среднемесячный заработок.
- Можно получить до 3-х среднемесячных выплат за 3 месяца.
- Пенсионеры имеют те же права‚ что и все остальные.
Если у вас остались вопросы‚ обращайтесь в региональное управление Роструда или к квалифицированному юристу по трудовому праву.