Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) — ключевая норма, которая напрямую касается охраны здоровья женщин на рабочих местах. Она устанавливает ограничения на применение труда женщин на работах, которые считаются вредными, опасными или тяжёлыми. В статье разберёмся, какие именно работы попадают под ограничения, какие нормы действуют в 2026 году и что должен знать каждый работодатель и женщина-работница.

Суть статьи 253 ТК РФ в одном абзаце

Пункт 1 статьи 253 ТК РФ прямо говорит:
«Обеспечение охраны здоровья женщин осуществляется путём ограничения применения их труда:

1. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2. на подземных работах;
3. на работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, свыше предельно допустимых норм».

Перечни работ и должностей: где посмотреть «таблицу запретов»

Конкретные перечни профессий и производств, на которых женщинам запрещено или ограничено трудиться, не прописаны в самой статье 253. Они утверждаются отдельным постановлением Правительства РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Действующий документ — Постановление Правительства РФ от № 162* (в редакции, актуальной на 2026 год). В нём:

• приведён подробный перечень вредных производств (металлургия, химия, горное дело, строительство и др.);
• прописаны максимальные нормы подъёма тяжестей для женщин:
  • не более 10 кг — при непрерывной работе в течение рабочей смены;
  • не более 15 кг — при кратковременном подъёме (до двух раз в час).
• перечислены места, где запрещён труд женщин (например, подземные строительные работы, работа в шахтах, на лесозаготовках в определённых условиях и др.).

* Возможны изменения: рекомендуем проверять свежие редакции на официальном портале pravo.gov.ru.

Каким бывает «ограничение»

Ответственность работодателя

Если работодатель нарушает статью 253, он рискует:

• административным штрафом по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц);
• уголовной ответственностью при наступлении тяжких последствий (ст. 143 УК РФ);
• обязанностью возместить вред здоровью работницы, если она получила травму на «запрещённой» работе (ст. 1068 ГК РФ).

Что делать женщине, если её «хотят поставить» на вредную работу

1. Запросите у работодателя письменное должностное расписание и карту условий труда (форма 2.2 СОУТ).
2. Сверьте свой профессиональный кодекс OKPDTR и наименование работы с Постановлением № 162.
3. Если есть сомнения, обратитесь в Государственную инспекцию труда (онлайн-приёмная онлайнинспекция.рф).
4. Отказ женщины от выполнения работы, запрещённой ст. 253 ТК РФ, не является дисциплинарным проступком (ст. 379 ТК РФ).

Поправки-2025: что изменилось

С 1 июля 2025 года вступили в силу уточнения:

• в перечень добавлены должности, связанные с работой на высоте без страховки;
• обновлены нормы вибро-акустического воздействия;
• появилась процедура переаттестации женщин, временно допущенных к «граничным» профессиям до 2025 года.

Краткий чек-лист для HR и юриста

✓ Проверьте список должностей в компании на соответствие Постановлению № 162*.
✓ Убедитесь, что каждая женщина прошла обязательный медосмотр (ст. 213 ТК РФ).
✓ Внесите в коллективный договор гарантии и компенсации женщинам, работающим во вредных условиях (дополнительный отпуск, молоко, сокращённый рабочий день).
✓ Проводите обучение охране труда с акцентом на ст. 253 ТК РФ.

Статья 253 ТК РФ — не просто «запрет ради запрета». Это инструмент сохранения здоровья женщин и их репродуктивной функции. Работодателю выгодно соблюдать норму: это снижает производственный травматизм и избавляет от штрафов. Женщине важно знать свои права, чтобы не оказаться в опасной ситуации. А государство продолжает обновлять перечни и нормы, учитывая современные медицинские данные и технологии.

Информация подготовлена по состоянию на и не является официальной консультацией. За индивидуальной помощью обращайтесь к квалифицированному юристу по трудовому праву.