Молодой специалист — это выпускник, получивший образование по государственной договорённости и направленный на работу в течение года после окончания образовательного учреждения. В отношении таких работников действуют специальные правила увольнения, сочетающие льготы и ограничения.
Кого закон считает молодым специалистом
Молодым специалистом признаётся гражданин до 35 лет, впервые трудоустроившийся в течение 1 года после получения диплома по специальности, имеющей дефицит. Его трудоустройство оформляется по направлению, выданному учебным заведением или органом занятости.
Когда увольнение запрещено
До окончания срока обязательной работы
Согласно п. 34 Положения о молодых специалистах, увольнение или перевод на работу, не связанную с полученной специальностью, запрещается до окончания срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу, за исключением:
- сокращения численности/штатов;
- ликвидации организации;
- призыва на военную службу;
- необходимости замены по медицинским показаниям.
По инициативе работника без уважительных причин
Если трудовой договор заключён на определённый срок, молодой специалист не может уволиться по собственному желанию досрочно без согласия работодателя (ст. 80 ТК РФ применяется ограниченно).
Когда увольнение допускается
По инициативе работника
- Отработав срок по направлению. После истечения срока обязательной работы увольнение происходит в общем порядке: заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
- С уважительными причинами. Если есть уважительные причины (переезд, поступление в аспирантуру, заболевание), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ст. 80 ч. 3).
По инициативе работодателя
Работодатель может уволить молодого специалиста только на основаниях, указанных в:
- ст. 81 ТК РФ — сокращение, ликвидация, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.;
- ст. 77 ТК РФ — перевод по инициативе работника на другую работу, невозможность продолжения работы по состоянию здоровья.
Важно: уведомление профсоюза и органа занятости обязательно при массовых увольнениях.
При призыве на военную службу
С 2025 г. в ТК РФ добавлен новый вид срочного трудового договора «на время военной службы молодого специалиста». При призыве трудовой договор расторгается (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), выплачиваются все положенные компенсации, а место сохраняется за ним на время службы.
Пошаговая инструкция увольнения
- Заявление. Молодой специалист пишет заявление о расторжении трудового договора.
- Согласование. Если срок обязательной работы не истёк, необходимо получить согласие работодателя или указать уважительную причину.
- Приказ. Оформляется приказ по форме Т-8/Т-8а.
- Расчёт. Выплачиваются:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- выплаты по ст. 178 ТК РФ (в силу сокращения и др.).
- Трудовая книжка и справки. Выдаются в последний рабочий день. При задержке — компенсация за каждый день (ст. 234 ТК РФ).
Частые вопросы
Могут ли потребовать вернуть деньги за «подъёмные»?
Если молодой специалист увольняется без уважительных причин досрочно, работодатель вправе требовать возврата расходов на его обучение и выплат «подъёмных» согласно договору о целевом обучении или соглашению об обязательной отработке.
Можно ли уволиться по соглашению сторон?
Да, если стороны подпишут соглашение о прекращении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Это обходной путь при отсутствии уважительных причин;
Как защититься от незаконного увольнения?
Обжалуйте действия работодателя в инспекцию труда или суд в течение 1 месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). На молодого специалиста распространяются все гарантии трудового законодательства, включая защиту от необоснованного увольнения.
Увольнение молодого специалиста регулируется особым порядком: до окончания срока обязательной работы — запрещено, после, на общих основаниях. При нарушении прав работник может взыскать компенсацию и восстановиться на работе. Всегда проверяйте условия договора и направления, прежде чем подавать заявление.