Актуально на
Вопрос применения двухнедельной отработки при увольнении пенсионера остаётся одним из самых спорных в кадровой практике.
Кому-то кажется, что пенсионеры «автоматически» освобождаются от отработки, а кто-то требует её в любом случае.
Ниже — подробная инструкция, как уволить пенсионера без отработки и при этом не нарушить Трудовой кодекс РФ.

Нормативная база: ссылаемся только на ТК РФ

Ключевая статья — ст. 80 ТК РФ:

• Общее правило — работник обязан письменно предупредить работодателя за 14 календарных дней.
• Исключения — перечислены в ч. 3 той же статьи и включают случаи, когда работник не может продолжать работу
  (например, поступление в ВУЗ, выход на пенсию, уход за инвалидом I группы и др.).

но только при первом обращении с такой формулировкой.

Когда пенсионер имеет право уволиться без отработки

Первичное увольнение «в связи с выходом на пенсию»

Если сотрудник впервые подаёт заявление с формулировкой «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию»:

1. Отработка не требуется;
2. Работодатель обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении;
3. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Повторное увольнение или иная формулировка

Если сотрудник уже «выходил на пенсию» и через некоторое время снова устраивается и решает уволиться, то:

• отработка обязательна, если только стороны не договорятся иначе (ст. 78 ТК РФ — соглашение сторон);
• то же касается формулировок «по состоянию здоровья», «по семейным обстоятельствам» без указания пенсии —
  они не освобождают автоматически от 14-дневной отработки.

Пошаговая процедура кадрового оформления

Шаг 1. Получаем заявление от работника

Образец текста:

Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
                              (подпись) И.И. Иванов

Шаг 2. Оформляем приказ (форма Т-8)

• Ставим дату увольнения, совпадающую с датой заявления;
• Основание: «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Шаг 3. Вносим запись в трудовую книжку/СТД-Р

Шаг 4. Расчёт и выдача документов

• В день увольнения выдаём:
  • трудовую книжку/СТД-Р;
  • справку 2-НДФЛ и сведения о зарплате для ПФР;
  • выплачиваем заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Если работодатель задерживает расчёт, то согласно ст. 236 ТК РФ выплачиваем проценты (1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки).

Частые ошибки работодателей

1. Требуют отработку у «впервые увольняющегося пенсионера». Это нарушение ст. 80 ТК РФ.
2. Отказываются увольнять «день-в-день» без согласия сторон. Если формулировка «в связи с выходом на пенсию» прямо указана, отказ незаконен.
3. Неправильная запись в трудовой. Указывают просто «по собственному желанию», теряя основание для отсутствия отработки.

Что делать пенсионеру, если работодатель нарушает

• Письменно напомнить о положениях ст. 80 ч. 3 ТК РФ и приложить копию заявления.
• Обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, срок исковой давности 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении.

Краткий чек-лист для кадровика

1. Заявление содержит формулировку «в связи с выходом на пенсию»? ✔
2. Это первое увольнение на этом основании? ✔
3. Указана конкретная дата увольнения? ✔
4. Издан приказ с основанием п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? ✔
5. Сделаны расчёты и выданы документы в день увольнения? ✔

Важно! Если пенсионер возвращается на работу после увольнения «на пенсию» и вновь желает уволиться,
отработка 14 дней потребуется, если нет иного соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ).