Актуально на 04 августа 2026 г.
Общие положения
Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается с момента истечения срока его действия. Это основание прямо указано в пункте 2 части 1 статьи 77 ТК РФ и применяется без дополнительного согласия работника или работодателя, если иное не предусмотрено законом или самим договором.
Когда применяется срочный договор
Срочный трудовой договор может быть заключён:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, мобилизированного военнослужащего);
- на время выполнения временных (до 2 месяцев) или сезонных работ;
- для работников, направленных на работу за пределы места постоянного проживания;
- для стажёров и выпускников, проходящих обязательную практику;
- для совместителей, если общее время работы превышает норму;
- в иных случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ.
Порядок увольнения по истечении срока
- За 3 календарных дня до окончания срока работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем прекращении договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
- В день окончания срока издаётся приказ (форма № Т-8 или Т-8а), в который вносится формулировка: «Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ».
- Работник знакомится с приказом под роспись.
- В течение последнего рабочего дня:
- выдаётся трудовая книжка с записью об увольнении;
- производится окончательный расчёт: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты;
- предоставляются справки 2-НДФЛ и о заработке за 2 последних года.
Особые случаи
Сотрудник мобилизирован
Если гражданин был призван по мобилизации (сентябрь 2022 г.), срочный трудовой договор приостанавливался на весь период прохождения службы (ст. 170.1 ТК РФ). После окончания мобилизации срочный договор продолжает действовать ровно столько дней, сколько осталось до его первоначального окончания. Прекращение возможно только по общему правилу статьи 79 ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания
Наличие дисциплинарных взысканий не влияет на прекращение срочного договора по истечении срока. Работодатель не обязан ссылаться на проступки, но может сделать это, если решает расторгнуть досрочно по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Перевод на другое место работы
Предложение работодателя о переводе на другую постоянную должность после окончания срочного договора считается заключением нового трудового договора уже на неопределённый срок. Отказ работника от перевода не лишает его права на расчёт и увольнение по пункту 2 статьи 77 ТК РФ.
Шаблон записи в трудовой книжке
Запись:
«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ»
Основание: Приказ № ___ от «__» ______ 2026 г.
Права работника
- Оспорить увольнение можно в течение 1 месяца в суде, если не был соблюдён 3-дневный срок уведомления.
- Получить копию приказа и расчётных документов в день увольнения.
- Обратиться в инспекцию труда при задержке выплат.
Прекращение трудового договора по истечении срока его действия — простая и прозрачная процедура, но требует строгого соблюдения сроков уведомления и оформления документов. Нарушение даже на 1 день может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.