По состоянию на 04 июля 2026 года одним из самых острых вопросов в сфере трудовых отношений остаётся увольнение по собственному желанию и связанный с ним отпуск. В этой статье разберёмся‚ что говорит Трудовой кодекс РФ‚ какие права имеет работник и какие обязанности несёт работодатель.
Основания для увольнения по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ закрепляет право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для этого достаточно:
- Подать письменное заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения.
- Дождаться последнего рабочего дня и получить трудовую книжку и расчёт.
Важно! Работодатель не имеет права отказать в увольнении или заставить отработать более 14 дней без согласия работника (МОСКВА‚ 10 марта‚ ФедералПресс).
Отпуск перед увольнением: что гласит ТК РФ
Статья 127 ТК РФ даёт работнику два варианта:
- Использовать накопленный отпуск с последующим увольнением.
- Получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
При выборе первого варианта днём увольнения считается последний день отпуска. Работодатель обязан:
- Выплатить все положенные суммы (зарплата‚ компенсации) до начала отпуска.
- Выдать трудовую книжку и документы в последний рабочий день перед отпуском.
Особые случаи
Мобилизация и увольнение
Если сотрудник был призван по мобилизации (сентябрь 2022 года)‚ а затем самовольно покинул часть‚ работодатель всё равно обязан:
- Оформить увольнение по собственному желанию без отработки (если есть официальный документ о мобилизации).
- Выплатить компенсацию за оставшийся отпуск.
Психологическое давление
Иногда работодатель косвенно заставляет уволиться «по соглашению сторон». Помните:
- Только ваше письменное заявление имеет юридическую силу.
- Если вас заставляют уйти без отпуска или компенсаций — обращайтесь в Госинспекцию труда.
Алгоритм увольнения с отпуском: покроковая инструкция
- Подать заявление за 14 дней (образец: «Прошу предоставить отпуск с по с последующим увольнением »).
- Согласовать даты с отделом кадров и руководством.
- Получить расчёт и документы на руки до 14 июля 2026 года.
- Использовать отпуск и официально прекратить трудовые отношения 29 июля 2026 года.
Ответственность работодателя
Если работодатель:
- Не выплатил компенсацию за отпуск — штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Задержал трудовую книжку, компенсация за каждый день просрочки (ст. 234 ТК РФ).
- Отказал в увольнении, можно уйти через 14 дней после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).
Ключевые выводы
1. Увольнение по собственному желанию — ваше неотъемлемое право.
2. Отпуск перед увольнением можно использовать или компенсировать.
3. Все расчёты должны быть сделаны до начала отпуска.
4. При нарушениях обращайтесь в Роструд или суд.
По материалам Минтруда РФ и ФедералПресс на 04 июля 2026 года.