Для многих работодателей и работников срочный трудовой договор кажется удобным инструментом: стороны заранее знают дату окончания трудовых отношений. Однако на практике возникает масса вопросов: когда именно можно уволить‚ нужно ли предупреждать заранее‚ что делать‚ если контракт «затянулся»? Ниже — полный разбор действующей редакции статьи 79 Трудового кодекса РФ с комментариями 2025 года.
Когда действует статья 79 ТК РФ
Основание применяется исключительно к срочным трудовым договорам‚ заключённым в порядке статьи 59 ТК РФ. Если у вас бессрочный контракт‚ уволить работника «по окончании срока» не получится: понадобятся иные основания (сокращение‚ инициатива работника‚ дисциплинарные взыскания и т.д.).
Четыре ситуации‚ в которых заканчивается срочный договор
Статья 79 ТК РФ прямо перечисляет:
- Истечение срока — контракт заключён «на 11 месяцев»‚ «на 5 лет» и т.д.
- Завершение конкретной работы — договор «на время ремонта офиса» прекращается в день подписания акта приёмки работ.
- Возвращение основного работника — контракт «на время отпуска по уходу за ребёнком» прекращается в день выхода матери/отца на работу.
- Окончание сезона, сезонный трудовой договор заканчивается последним календарным днём сезона.
Обязательное письменное предупреждение: 3 календарных дня
Новое в 2025 году: законодатель чётко внес в статью 79 требование письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
Форма уведомления произвольная‚ но должна содержать:
- ФИО работника‚ название организации.
- Дату и номер трудового договора.
- Точную дату прекращения (конец срока‚ день завершения работы и т.д.).
- Подпись работодателя и визу «Ознакомлен» работника.
Важно: если уведомление вручено позднее‚ договор считается продлённым на неопределённый срок‚ и уволить по ст. 79 будет нельзя (ст. 58 ТК РФ).
Когда срочный договор «превращается» в бессрочный
Судебная практика 2024–2025 гг. выделяет две ключевые ситуации:
- Трудовые отношения фактически продолжаются‚ и ни одна из сторон не заявила о расторжении в течение 3 рабочих дней после наступления основания.
- Работодатель систематически продлевает договор новыми дополнительными соглашениями (более двух раз подряд по тем же основаниям).
В обоих случаях контракт переходит в бессрочный‚ и работник получает все гарантии неограниченного срока.
Расчёт компенсаций и документы при увольнении
Датой увольнения считается:
- Последний день срока договора‚ если это рабочий день.
- Ближайший рабочий день‚ если дата приходится на выходной/праздничный день (п. 4 ст. 14 ТК РФ).
В день увольнения работнику выдают:
- Трудовую книжку (или ЭЦП в электронном виде).
- Справку 2-НДФЛ и форму СЗВ-ТД.
- Окончательный расчёт: зарплата + компенсация неиспользованного отпуска.
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1.
За 3 календарных дня до окончания срока подготовьте уведомление (2 экземпляра). Один экземпляр с подписью работника храните 75 лет.
Шаг 2.
В день увольнения издайте приказ по форме Т-8‚ сделайте отметку в личной карточке (Т-2) и трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора‚ п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Шаг 3.
В течение 3 рабочих дней отправьте сведения в ПФР (СЗВ-ТД) и ФНС (сведения о доходах).
Ответы на популярные вопросы
- Можно ли не предупреждать‚ если договор заканчивается 31 декабря в выходной?
- Нет. Обязанность предупредить сохраняется даже при совпадении с выходным‚ но днём увольнения будет ближайший рабочий день (например‚ ).
- Что если работник забрал трудовую книжку и не явился в последний день?
- Отправьте уведомление о необходимости явиться за расчётом заказным письмом с уведомлением. День получения письма считается днём увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
- Можно ли снова заключить срочный договор с тем же работником?
- Да‚ но только по новому основанию из ст. 59 ТК РФ (например‚ временное расширение штата‚ сезонные работы). Иначе рискуете получить бессрочный договор;
Увольнение по истечении срока срочного трудового договора — самое простое основание при соблюдении трёх условий:
- Точная дата окончания прописана в договоре.
- Работник получил письменное уведомление за 3 календарных дня.
- Документы оформлены в день увольнения без задержек.
Соблюдайте процедуру‚ и избежите претензий трудовой инспекции и судов.