Вопрос об увольнении работника после (или во время) ежегодного оплачиваемого отпуска часто вызывает недоразумения у обеих сторон трудовых отношений. В статье мы подробно разберём, какие положения Трудового кодекса РФ регулируют этот процесс, какие права и обязанности есть у работника и работодателя, а также предоставим пошаговый алгоритм оформления и образцы документов.

Основные нормативные акты

• Статья 80 ТК РФ – «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».
• Статья 81 ТК РФ – «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (в частности, ограничения на увольнение в период отпуска).
• Статья 126 ТК РФ – «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией».
• Статья 127 ТК РФ – «Реализация права на отпуск при увольнении работника».
• Письма Роструда № 1551‑6 и № ПГ/56783‑6‑1 – разъяснения практического применения вышеуказанных статей.

Право работника уволиться «по собственному желанию» в период отпуска

Трудовой кодекс закрепляет возможность работника расторгнуть трудовой договор в любой момент, в т.ч. находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности или в декретном отпуске. Это подтверждают разъяснения Роструда (письмо от  № 1551‑6) и судебная практика.

Ключевые положения статьи 80 ТК РФ:

1. Работник обязан подать письменное заявление за два недели (или иной срок, установленный коллективным договором) до желаемой даты увольнения.
2. Если заявление подано в период отпуска, дата увольнения может совпадать с последним днём отпуска – в этом случае считается, что отпуск «с последующим увольнением».
3. Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения (в т.ч. до начала отпуска, если уведомление было подано заранее).

Обязанности работодателя при увольнении после отпуска

• Вручить работнику трудовую книжку (или оформить электронный документ) с записью о прекращении трудового договора.
• Сделать полный расчёт за отработанное время, включая:
  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • выплату за неиспользованные дни отпуска (по статье 127 ТК РФ);
  • компенсацию за замену отпуска денежной выплатой, если она предусмотрена локальными нормативными актами (ст. 126 ТК РФ);
  • выплату выходного пособия, если оно предусмотрено коллективным договором или иными нормативными актами.
• Выдать все документы, связанные с работой: справку о заработной плате (2‑НДФЛ), расчётный лист, приказ об увольнении.

Увольнение работодателем в период отпуска – что запрещено?

Согласно статье 81 ТК РФ (часть шестая, введённая ФЗ № 90‑ФЗ от ) увольнение по инициативе работодателя в период отпуска не допускается, за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности ИП или иных предусмотренных законом случаев.

Пошаговый алгоритм оформления увольнения после отпуска

1. Подготовка заявления – работник пишет заявление «Об увольнении по собственному желанию» и указывает желаемую дату увольнения (обычно последний день отпуска).
2. Передача заявления работодателю – заявление должно быть вручено лично, направлено заказным письмом с уведомлением или передано через электронный документооборот.
3. Подтверждение получения – работодатель ставит подпись и дату в полученное заявление (копию сохраняет обе стороны).
4. Расчётный период – если дата увольнения совпадает с последним днём отпуска, расчёт производится в день увольнения; иначе – за отработанное время и неиспользованный отпуск.
5. Подготовка приказа – работодатель издаёт приказ «Об увольнении» с указанием даты увольнения и оснований (по собственному желанию).
6. Выдача документов – в последний рабочий (или отпускный) день выдаются:
   • трудовая книжка;
   • приказ об увольнении;
   • выписка из расчётного листа;
   • справка о доходах (2‑НДФЛ).
7. Подписание расчёта – работник подписывает акт расчёта, подтверждая получение всех положенных выплат.

Образцы документов

Заявление работника

_____________ (ФИО работника)
Работник
Прошу уволить меня по собственному желанию
с ______(дата, последний день отпуска).

С уважением,
_____________________/Подпись/

Приказ работодателя

Приказ № ___
от «__» _______ 2026 г.

О увольнении

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса
принимается решение об увольнении
_____________ (ФИО работника)
с ______(дата увольнения).

Основание: заявление работника от «__» _______ 2026 г.

Подпись _______________________/Директор/

Акт расчёта

Акт расчёта с работником
от «__» _______ 2026 г.

Составлен в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
Заработная плата за отработанные дни – __________ руб.
Выплата за неиспользованный отпуск (____ дней) – __________ руб.
Компенсация за замену отпуска (если применимо) – __________ руб.

Выходное пособие – __________ руб.

Подпись работника _______________________
Подпись работодателя _____________________

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли отозвать заявление, поданное в отпуске? Да. По ст. 80 ТК РФ работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения (двух недель), в т.ч. до начала отпуска.
• Как считается последний день работы, если отпуск заканчивается после даты увольнения? Днём увольнения считается последний день отпуска. Работа после этой даты не требуется.
• Обязан ли работодатель платить за отпуск, который частично не использован? Да. За каждый неиспользованный календарный день отпуска полагается денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ).
• Можно ли уволиться без отработки? В случае, если работодатель согласен на досрочное увольнение, отработку можно не выполнять. Также увольнение без отработки возможно, если работодатель нарушает ТК (не выплачивает зарплату, не предоставляет отпуск и т.п.).
• Какие документы требуется хранить работодателю? Копию заявления, приказ об увольнении, акт расчёта, справку о доходах, а также подтверждения выдачи трудовой книжки.

Практические рекомендации

1. Сохраняйте копию заявления и отметку о его получении – это защитит от споров о датах.
2. Убедитесь, что в расчёте учтены все неиспользованные дни отпуска; проверьте расчёт в бухгалтерии.
3. Если планируете отозвать заявление, сделайте это письменно и получите подтверждение от работодателя.
4. При возникновении разногласий обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд – решение будет базироваться на статьях 80, 127 ТК РФ и письмах Роструда.

Увольнение после отпуска – процесс, полностью регулируемый Трудовым кодексом РФ. Работник имеет право подать заявление в любой момент, в т.ч. находясь в отпуске, а работодатель обязан оформить увольнение, произвести расчёт и выдать все необходимые документы. Соблюдение сроков уведомления, правильное оформление актов и расчётов позволяют избежать конфликтов и обеспечить законность прекращения трудовых отношений.

Данная статья подготовлена на основе действующего Трудового кодекса РФ, разъяснений Роструда и судебной практики на 2026 год.