Ключевые положения статьи 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор может быть заключён в случаях‚ прямо перечисленных в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации. К числу таких оснований относятся:
- выполнение работ‚ непосредственно связанных с практикой‚ профессиональным обучением или стажировкой;
- замещение временно отсутствующего работника (например‚ находящегося в отпуске по уходу за ребёнком);
- выполнение сезонных или краткосрочных работ;
- работа за пределами территории РФ‚ если заключение бессрочного договора невозможно;
- иные случаи‚ предусмотренные ТК РФ или федеральными законами.
По умолчанию трудовой договор считается бессрочным‚ если из его текста или обстоятельств не вытекает иное.
Возрастные ограничения
- По согласию родителей и органа опеки допускается трудоустройство:
- лиц‚ не достигших 15 лет‚ для участия в театральных‚ концертных‚ цирковых и иных подобных мероприятиях;
- учащихся общеобразовательных организаций в возрасте от 14 лет для выполнения лёгкой работы в нерабочее учебное время;
- лиц‚ завершивших основное общее образование‚ в возрасте от 15 лет.
- Студенты учреждений среднего профессионального или высшего образования могут работать с 14 лет в свободное от учёбы время.
Новые законодательные инициативы 2026 года
Учёные договоры и дуальное обучение
В июле 2026 года Госдума в ускоренном порядке приняла поправки‚ которые вводят:
- понятие «ученический договор» (аналог германской модели дуального обучения);
- гарантированную оплату труда ученика не ниже МРОТ;
- сохранение учебного времени не менее 20 % от рабочего.
Электронные трудовые книжки
Роструд с 19 декабря 2026 года запускает пилотный проект полного перехода на электронные трудовые книжки. Это сократит сроки оформления нового договора с 3 рабочих дней до 1 часа.
Удалённая работа за рубежом
Минтруд подтвердил‚ что заключение трудового договора о дистанционной работе с указанием места выполнения обязанностей за пределами России на практике невозможно без оформления гражданско-правового договора или создания филиала/представительства за рубежом.
Порядок заключения и оформления
Шаг 1. Письменная форма
Согласно статье 67 ТК РФ‚ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (по одному для сторон).
Шаг 2. Уведомление в МВД
Для иностранных граждан работодатель обязан в течение 3 рабочих дней направить в территориальный орган МВД уведомление о заключении трудового договора. С 2026 года форма уведомления подлежит упрощению и будет доступна в электронном виде через портал «Госуслуги».
Шаг 3. Ознакомление с локальными актами
В день начала работы работник под расписку знакомится:
- с правилами внутреннего трудового распорядка;
- с коллективным договором;
- с инструкциями по охране труда.
Частые вопросы работодателей
Можно ли заключить срочный договор без оснований‚ если работник согласен?
Нет. Даже при согласии сторон срочный договор допускается только по строго определённым основаниям. В противном случае суд может переквалифицировать его в бессрочный;
Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный договор?
Перевод возможен только при расторжении старого договора и заключении нового‚ если возникло новое основание из ст. 59 ТК РФ. Инициатива должна исходить от работодателя и быть подтверждена письменным соглашением сторон.
Правильное заключение трудового договора, это не только формальность‚ но и гарантия стабильных отношений между работодателем и работником. Следите за обновлениями законодательства‚ используйте электронные сервисы и при необходимости консультируйтесь с юридическими экспертами.