Дата актуализации:
Ключевая норма, открывающая главу 2 Трудового кодекса РФ, — статья 15 ТК РФ.
Именно она формулирует базовое понятие «трудовые отношения».
Что такое «трудовые отношения» по статье 15 ТК РФ?
Согласно п. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это:
- договорные отношения, возникающие между работником и работодателем;
- основанные на соглашении о личном выполнении трудовой функции;
- выполняемой за заработную плату;
- в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Таким образом, три обязательных признака трудовых отношений:
личное выполнение трудовой функции;
оплата труда;
подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.
Стороны трудовых отношений (статья 20 ТК РФ)
| Сторона | Кто это | Источник полномочий |
|---|---|---|
| Работник | физическое лицо, лично выполняющее трудовую функцию | трудовой договор |
| Работодатель | организация/ИП, филиал, представительство, нотариус, адвокат и др. | закон, устав, доверенность, регистрация |
Основания возникновения трудовых отношений (статья 16 ТК РФ)
- Трудовой договор — основное и универсальное основание.
- Избрание (назначение) на должность — для:
- руководителей организаций (включая директора единоличного учредителя);
- депутатов, выборных должностных лиц.
- Утверждение в должности — например, судья, прокурор, федеральный госслужащий.
- Признание отношений трудовыми по суду (ст. 19.1 ТК РФ) — если стороны оформили:
- гражданско-правовой договор;
- но фактически действовали как «трудовик».
Как возникает трудовой договор: пошаговая схема
- Шаг 1. Предложение о работе (вакансия, подбор персонала).
- Шаг 2. Подписание письменного трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
- Шаг 3. Издание приказа о приёме на работу (форма Т-1 или электронный СТД-СФР).
- Шаг 4. Ознакомление работника с ЛНА (правилами, коллективным договором).
- Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку или формирование раздела 1.1 ЕФС-1.
Виды трудовых договоров и сроки
| Вид | Максимальный срок | Особенности |
|---|---|---|
| Бессрочный | не ограничен | стандартный режим |
| Срочный | 5 лет (ст. 58 ТК РФ) | обязательно указать основание (ст. 59) |
| На время испытательного срока | до 2 недель (контракт 2–6 мес.) | ст. 70 ТК РФ |
Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
- место работы и структурное подразделение;
- трудовая функция, должность, профессия, специальность, квалификация;
- условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка, надбавки, премии);
- режим труда (нормальный, сменный, гибкий, удалённая работа и др.);
- гарантии и компенсации (отпуск, страховые взносы, доплаты за вредность и т.д.).
Дискриминация запрещена (ст. 3 ТК РФ)
Любые ограничения прав по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, должностного положения и др. недопустимы.
Новое в 2025–2026 годах
- С 22 сентября 2025 года введён обновлённый бланк СТД-СФР (приказ Минтруда).
- Фракция «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки для дополнительной защиты трудовых прав мобилизованных работников.
- Конституционный суд РФ 19 декабря 2023 г. признал неконституционным абзац ч. 2 ст. 59 ТК РФ в части срочных договоров — ожидается корректировка Кодекса.
Алгоритм оформления трудовых отношений для бухгалтера и HR
1. Проверьте возраст: 16+ (15+ для лёгкого труда, 14+ в нерабочее время).
2. Заполните трудовой договор в 2 экземплярах.
3. Сформируйте приказ и электронную запись в ЕФС-1 (раздел 1.1).
4. Выполните обязательное уведомление ФНС и ПФР в течение 3 рабочих дней со дня приёма.
5. Храните кадровые документы 75 лет после увольнения.
Трудовые отношения по статье 15 ТК РФ — это договорные, возмездные и подчинённые единому трудовому законодательству связи между работником и работодателем.
Основанием их возникновения служит трудовой договор (ст. 16, 56–71 ТК РФ).
Знание и соблюдение положений главы 2 Трудового кодекса РФ минимизирует риски трудовых споров и штрафов.
Обновлено . Следите за новыми разъяснениями Минтруда и Роструда.