Актуально на
Краткий ликбез: что говорит Трудовой кодекс РФ
Основные правила, которые регулируют увольнение по инициативе работника, закреплены в статье 80 ТК РФ, а сроки окончательного расчёта — в статье 140 ТК РФ․ Ни одна локальная норма (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и т․д․) не может ухудшать положение работника по сравнению с кодексом․
Увольнение «по собственному» — покроковая инструкция
Заявление
Работник пишет заявление в произвольной форме․ Главное, указать:
- дату подачи;
- желаемую дату увольнения;
- подпись․
С момента получения заявления работодателем начинается двухнедельный «период отработки»․ Исключения — когда стороны договорились о меньшем сроке или работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением․
Приказ (форма Т-8)
В последний рабочий день кадровая служба оформляет приказ, знакомит с ним работника под роспись и делает запись в трудовой книжке: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ»․
Выдача документов
В день увольнения работодатель обязан:
- выдать трудовую книжку (или направить сведения в электронном виде);
- по запросу — справку 2-НДФЛ, сведения о зарплате за два календарных года (форма 182н), копии приказов и пр․;
- произвести окончательный расчёт при увольнении․
Что именно выплачивают при увольнении по собственному желанию в 2026 году
Обязательные выплаты
| Выплата | Как рассчитывается |
|---|---|
| Заработная плата за отработанные дни текущего месяца | Оклад / количество рабочих дней × отработанные дни |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Средний дневной заработок × количество дней неиспользованного отпуска |
| Прочие выплаты по локальным актам (премии, надбавки, если они заработаны) | Согласно положениям о премировании |
Чего не ждать
- Выходное пособие․ При увольнении «по собственному» оно не положено (статья 178 ТК РФ)․
- Дополнительные компенсации․ Если стороны не заключили отдельное соглашение о размере компенсации, выплат сверх законодательного минимума не будет․
Сроки выплаты и ответственность работодателя
Ключевая дата: последний день фактической работы (ст․ 140 ТК РФ)․ Если деньги не выданы в этот день, работник имеет право:
- обратиться в инспекцию труда;
- подать иск в суд (в течение одного года со дня нарушения);
- потребовать компенсацию за задержку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки;
Увольнение без двухнедельной отработки: когда это возможно
Закон (ч․ 2 ст․ 80 ТК РФ) разрешает «ушли сразу» в следующих случаях:
- поступление в вуз или школу для олимпиадников;
- выход на пенсию;
- переезд супруга-военнослужащего к новому месту службы;
- болезнь, препятствующая дальнейшей работе (заключение врача);
- задержка зарплаты более 15 дней․
Во всех остальных случаях работодатель может (но не обязан) освободить от отработки по собственному усмотрению или по соглашению сторон․
Особые категории: военнослужащие, беременные, «по состоянию здоровья»
Военнослужащий по контракту
Если гражданин увольняется из гражданской должности в связи с призывом, ему дополнительно выплачивают:
- две недели среднего заработка без учёта отработки;
- компенсацию за неиспользованный отпуск по гражданскому ТК РФ․
Увольнение по состоянию здоровья
При наличии медзаключения о неспособности выполнять прежнюю работу, работник может потребовать:
- перевода на другую должность;
- либо расторжения договора с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст․ 178 ТК РФ)․
Беременные и матери в декрете
Уволить беременную по собственному желанию можно, но только при её письменном согласии․ При этом никаких дополнительных компенсаций помимо стандартных не предусмотрено․
Проверь себя: чек-лист в день увольнения
- ✅ Сдал(-а) пропуск, материальные ценности․
- ✅ Получил(-а) расчётный листок и подписал(-а) форму Т-61 (записка-расчёт)․
- ✅ Убедился(-лась), что в трудовой книжке корректная запись и дата․
- ✅ Проверил(-а) на карту/наличными сумму: зарплата + отпускные + премия․
- ✅ Сохранил(-а) копии приказа и расчётного листа — пригодятся для налоговой и службы занятости․
Советы эксперта Дмитрия Мазалова
Дмитрий Мазалов, руководитель юридического департамента ИЦ «Аюдар Инфо»:
«В 2026 году суды продолжают практику: если работодатель не выплатил расчёт в день увольнения, то компенсация задержки начисляется автоматически — даже если вы сразу не подавали жалобу․ Главное, сохраняйте доказательства (переписку, чеки, выписку из банка)․ И не бойтесь требовать через суд не только долг, но и моральный вред, размер до 50 000 ₽ взыскивается уже на практике»․
Наиболее частые вопросы
Могу ли я уволиться «удалённо»?
Да․ Заявление можно направить по почте с уведомлением или подать через электронную подпись (если у работодателя есть ЭДО)․
Что делать, если требуют «отработать» 3 недели?
Это незаконно․ Отсчёт двух недель начинается со следующего дня после получения заявления, а не «со следующего понедельника»․
Задержали зарплату 2 месяца — могу уйти без отработки?
Да, смело пишите заявление: «прошу уволить без отработки в соответствии с ч․ 2 ст․ 80 ТК РФ в связи с задержкой заработной платы свыше 15 дней»․
Где жаловаться, если нарушают права
- ГИТ (госинспекция труда): онлайн-приёмная — онлайнинспекция․рф
- Прокуратура: через «Электронную приёмную» на сайте прокуратуры вашего региона․
- Суд: подать иск можно по месту нахождения работодателя в течение 1 года․