Актуально на 2026 год
Что такое увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон — это добровольное прекращение трудовых отношений по взаимному согласию работника и работодателя. Правовое основание — статья 78 Трудового кодекса РФ. Процедура отличается минимальной волокитой и позволяет сторонам свободно определить условия расставания, включая размер компенсации.
Преимущества и риски для работника
- Быстрый уход без отработки. Соглашением можно установить любую дату увольнения.
- Возможность получить дополнительную компенсацию. Размер не ограничен законом, если прописан в соглашении.
- Отсутствие обязательной выплаты выходного пособия. Закон не требует его, но стороны могут включить в соглашение.
- Риск недоплаты. Работодатель может отказаться от ранее обещанных сумм, если они не зафиксированы письменно;
Преимущества и риски для работодателя
- Сокращение расходов на судебные споры. Соглашение исключает возможность оспаривания увольнения.
- Гибкие условия увольнения. Возможность договориться о комприссионных выплатах меньше, чем выходное пособие.
- Налоговые льготы. Выплаты, указанные в соглашении, относятся к расходам на оплату труда и уменьшают налог на прибыль (п. 9 ст. 255 НК РФ).
Пошаговая инструкция оформления в 2026 году
Шаг 1. Инициатива стороны
Как работник, так и работодатель может внести предложение о расторжении договора. Важно: устная договорённость недостаточна — требуется письменное оформление.
Шаг 2. Составление проекта соглашения
Стороны согласовывают:
- дату увольнения;
- размер компенсации (если есть);
- дополнительные условия (например, сохранение страховки на 3 месяца).
Шаг 3. Подписание соглашения
Соглашение подписывают в 2 экземплярах — по одному для каждой стороны. Обязательно: ознакомление работника под расписку.
Шаг 4. Приказ об увольнении
Работодатель издаёт приказ по форме № Т-8 (или собственной форме) со ссылкой на ст. 78 ТК РФ. С работником знакомят под роспись.
Шаг 5. Окончательный расчёт
Согласно ст. 140 ТК РФ все суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и любые дополнительные выплаты) перечисляются в последний рабочий день, максимум — на следующий день после увольнения.
Размер компенсации: можно ли договариваться?
Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера компенсации по соглашению сторон. Всё определяется переговорами и фиксируется в соглашении. Типовые варианты:
- 2–3 оклада. Часто встречается в договорах руководителей.
- Фиксированная сумма. Например, 250 000 ₽ независимо от стажа.
- Средний месячный заработок за каждый год работы. Редкая, но возможная практика.
Налоги и взносы
| Выплата | НДФЛ | Страховые взносы |
|---|---|---|
| Компенсация, не превышающая трёкратный средний заработок | Не облагается | Не начисляются |
| Сумма сверх лимита | 13% | 30% (ПФР, ФСС, ФОМС) |
Образец фразы для включения в соглашение
«Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 200 000 (двести тысяч) рублей не позднее последнего рабочего дня. Настоящая компенсация выплачивается сверх сумм, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и не ограничена минимальными или максимальными размерами».
Частые вопросы и ответы
Можно ли отозвать согласие после подписания соглашения?
Нет. С момента подписания соглашение считается заключённым и действительным. Исключение — если работодатель нарушит условия выплаты; тогда можно обратиться в суд.
Нужно ли отрабатывать две недели?
Нет. Стороны сами выбирают день увольнения. Даже если это завтра — законно.
Как оспорить увольнение по соглашению?
Оспорить крайне сложно. Суды исходят из презумпции добровольности и равноправия сторон. Успешные иски возможны только при доказанном навязывании или обмане.
Увольнение по соглашению сторон — самый гибкий и быстрый способ прекратить трудовые отношения. Главное — прописать все выплаты в письменном соглашении и соблюсти сроки расчёта. При правильном оформлении работник получает деньги без отработки, а работодатель снижает риски судов и налоговых претензий.