Срочный трудовой договор — особая форма трудовых отношений‚ в которой срок действия заранее ограничен конкретной датой или фактом (например‚ окончанием сезонных работ). Увольнение по окончании такого договора регулируется статьёй 79 Трудового кодекса РФ. Ниже — подробная инструкция‚ как действовать работодателю и работнику‚ какие документы оформлять и на какие «подводные камни» обратить внимание.
Краткая справка: что говорит статья 79 ТК РФ
Часть 1 статьи 79 ТК РФ:
- «Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия».
- Работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения (за 2 недели — для сезонных и до 2 месяцев — при ликвидации).
Часть 2 статьи 79 ТК РФ:
- Предусматривает возможность досрочного расторжения по инициативе любой из сторон при наличии уважительных причин или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
- Для досрочного расторжения нужно соблюсти письменную форму и желательно заключить дополнительное соглашение.
Пошаговый алгоритм увольнения по окончанию срочного договора
Шаг 1. Определить основание увольнения и код
Если договор заключён на конкретный объём работ — основание п. 2 статьи 77 ТК РФ (признак 2 — окончание работы).
Если договор заключён на конкретный срок, основание п. 2 статьи 77 ТК РФ (признак 1 — истечение срока).
В форме Т-8 в графе «Основание (документ‚ номер‚ дата)» указывают: «Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ)».
Шаг 2. Уведомление работника
Не позднее чем за 3 календарных дня до даты увольнения работодатель направляет работнику письменное уведомление по форме:
- «Уведомляю Вас о том‚ что срок действия Вашего срочного трудового договора истекает «____» ________ 2026 г. Датой увольнения будет «____» ________ 2026 г.».
Работник расписывается в ведомости или на втором экземпляре уведомления.
Шаг 3. Издание приказа об увольнении
Унифицированная форма № Т-8 (или Т-8а для группы работников). В строке «Основание» указывают:
Пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Шаг 4. Ознакомление работника с приказом
Работник подписывает приказ в течение трёх рабочих дней. Если отказывается — составляется акт с подписями двух свидетелей.
Шаг 5. Окончательный расчёт и выдача документов
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
- Трудовая книжка в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
- Справка 2-НДФЛ и сведения о страховом стаже (форма СЗВ-ТД).
Особые случаи
Сезонные работы (ст. 294 ТК РФ)
Уведомление за 7 календарных дней‚ а не за 3;
Двустороннее соглашение о досрочном расторжении (ст. 78 ТК РФ)
Стороны могут расторгнуть договор в любой момент‚ заключив дополнительное соглашение. Важно указать дату прекращения и условия выплат.
Окончание работ‚ выполняемых по договору подряда
Подтверждается актом сдачи-приёмки выполненных работ (форма № КС-2/КС-3 в строительстве).
Частые ошибки работодателей
- Пропуск 3-дневного срока уведомления. Трудовая инспекция оштрафует на 50 000 ₽ за нарушение ст. 79 ТК РФ.
- Увольнение в выходной день. Расчёт и выдача документов переносится на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
- Неправильная формулировка в приказе. Если написать «по статье 59 ТК РФ» вместо 79, приказ признают незаконным.
Краткий чек-лист для бухгалтера и кадровика
- ☐ Уведомление за 3 дня (или 7/60/14 при особых случаях)
- ☐ Приказ по форме Т-8
- ☐ Подписи работника на приказе (или акт отказа)
- ☐ Расчёт: ЗП + отпускные
- ☐ Трудовая книжка + справки
- ☐ Запись в личной карточке Т-2
Увольнение по срочному трудовому договору регулируется статьёй 79 ТК РФ. Главное, соблюсти срок уведомления‚ правильно указать основание и оформить все документы в день увольнения. При досрочном расторжении используйте статью 78 ТК РФ или статью 80 (по собственному желанию). Тогда процедура будет безопасной и для работодателя‚ и для работника.