Основные положения статьи 80 Трудового кодекса РФ
Статья 80 ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника — самую популярную форму увольнения в России․ Согласно исследованию портала Работа․ру, 90 % опрошенных россиян хотя бы раз в жизни увольнялись именно по собственному желанию․
Как правильно уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция
Шаг 1․ Подготовка и подача заявления
Общее правило: заявление подаётся за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения․ Документ оформляется в произвольной форме и содержит:
- ФИО и должность работника;
- просьбу уволить «по собственному желанию»;
- дату последнего рабочего дня (указывается как «уволить с ___»)․
Шаг 2․ Согласование даты увольнения
Работодатель обязан подписать заявление и согласовать дату․ Важно:
- Нельзя отказать в увольнении: ТК РФ прямо запрещает работодателю препятствовать увольнению (ФедералПресс, 10 марта 2025 года);
- Можно договориться о более раннем расторжении договора, если обе стороны согласны․
Шаг 3․ Отработка или выход на больничный
Часто возникает вопрос: «Могу ли я уволиться, находясь на больничном?»
- Да, можете․ Подать заявление можно в любой момент, включая период временной нетрудоспособности;
- Дата увольнения всё равно наступит через 14 дней после подачи заявления, даже если вы всё это время находитесь на больничном;
- Больничный оплачивается полностью: работодатель обязан произвести расчёт, включая оплату листка нетрудоспособности, и выдать трудовую книжку․
Запись в трудовую книжку: образец формулировки
В графе 3 раздела «Сведения о работе» ставится запись:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Особые ситуации и нюансы
Испытательный срок
Если вы работаете менее 14 дней (например, проходите испытательный срок), подать заявление можно за 3 дня до увольнения․
Работодатель склоняет к увольнению
Работодатель не имеет права увольнять сотрудника без его согласия․ Примеры давления:
- психологическое давление;
- предложение «уйти по соглашению сторон» без вашей инициативы;
- угрозы выговорами или сокращениями․
В таком случае обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд․
Отсутствие взысканий и записей
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины не влияет на ваше право уволиться: статья 80 ТК РФ не требует объяснения причин․
Что делать после увольнения
- Получить расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, больничный․
- Забрать документы: трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении․
- Проверить запись: формулировка должна соответствовать ТК РФ․
Краткий чек-лист для сотрудника
- ✅ Написать заявление за 14 дней (или 3 дня на испытательном сроке);
- ✅ Убедиться, что работодатель поставил визу «согласовано»;
- ✅ Подать заявление, даже если находитесь на больничном;
- ✅ Получить расчёт и документы в день увольнения;
- ✅ При необходимости — обратиться в трудовую инспекцию․