Актуально на 04 июля 2026 г.
Что такое внешнее совместительство?
Внешнее совместительство — это регулярная оплачиваемая работа, которую работник выполняет в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору с другим работодателем.
Такой режим труда закреплён статьёй 60.1 Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от № 90-ФЗ).
Основные признаки внешнего совместительства
- Сторона трудового договора — иной работодатель, нежели по основному месту работы.
- Время выполнения работы, строго вне периодов основной трудовой занятости.
- Трудовая книжка — хранится у основного работодателя; по внешнему совместительству запись делается только по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
- Оформление — заключается самостоятельный трудовой договор с указанием «по совместительству».
- Продолжительность — не более 4 часов в день и ½ месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ), если иное не предусмотрено законом.
Правовое регулирование: ключевые статьи ТК РФ
| Статья ТК РФ | Краткое содержание |
|---|---|
| 60.1 | Право работника заключать трудовые договоры о работе по совместительству. |
| 282–288 | Общие положения о совместительстве (ограничения, запреты, оплата труда и др.). |
| 276, 348.7 | Особенности для отдельных категорий (руководителей, спортсменов, тренеров). |
Как оформить внешнее совместительство: пошаговая инструкция
- Подготовка документов
- Паспорт;
- Диплом, свидетельства (если требуются);
- Справка с основного места работы о том, что основная работа не связана с вредными/опасными условиями (при необходимости).
- Приказ о приёме на работу (форма Т-1 или свободная форда).
- Личная карточка (форма Т-2) заводится без отрыва трудовой книжки.
- Соцстрахование и налоги
Работодатель-совместитель обязан:- Поставить на учёт в ФСС;
- Удерживать НДФЛ и перечислять страховые взносы в обычном порядке.
В договоре обязательно указать: «Работа по совместительству», режим труда (неполное рабочее время), сроки оплаты и отпуска.
Ограничения и запреты
- Запрещено совмещать работу с полной занятостью в той же должности у того же работодателя — это будет считаться совмещением профессий, а не совместительством.
- Особые ограничения для:
- несовершеннолетних;
- работников на вредных/опасных работах;
- водителей транспортных средств (ПДД и режим труда/отдыха).
- Государственные и муниципальные служащие обязаны предупреждать работодателя о внешнем совместительстве (ст. 14, 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе»).
Отпуск, больничный, компенсации
Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. По желанию работника ему могут отпустить без содержания, если отпуска по основному месту ещё нет.
Больничный лист оплачивается каждым работодателем пропорционально отработанному времени (ст. 13, 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
Компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются при увольнении на общих основаниях.
Практические советы работодателю-совместителю
- Всегда требуйте справку с основного места работы о режиме труда, чтобы исключить переработку.
- Фиксируйте в табеле учёта рабочего времени код «НС» или «СМ».
- Используйте электронные трудовые книжки — это упрощает контроль за стажем и отпусками.
- Если работник — руководитель организации, дополнительно проверьте полномочия учредителей и возможные конфликты интересов.
Частые ошибки
| Ошибка | Последствия |
|---|---|
| Нет отметки «по совместительству» в договоре | Возможен перерасчёт НДФЛ и страховых взносов, штрафы до 50 000 ₽ |
| Разрешение на сверхурочную работу свыше 4 ч/день | Нарушение ст. 99 ТК РФ, штраф до 80 000 ₽ для организации |
| Не внесены сведения в ФСС | Риск отказа в выплате пособий |
Краткий чек-лист для HR
- ✓ Проверь документы и справку с основного места работы.
- ✓ Подготовь трудовой договор с пометкой «совместительство».
- ✓ Оформи приказ и личную карточку.
- ✓ Зарегистрируй в ФСС и ПФР.
- ✓ Внеси данные в программу расчёта зарплаты и в табель.
Внешнее совместительство — гибкий и легальный способ для работников расширить доход и для работодателей решить кадровые вопросы без найма штатных сотрудников. Главное — строго соблюдать статью 60.1 ТК РФ и смежные нормы: правильно оформлять договор, контролировать режим труда и выполнять обязанности по уплате налогов и взносов.
© 2026 Кадровый консультант