По данным Роструда, только за новогодние каникулы 2025–2026 (с 31 декабря по 11 января) в России к работе в выходные и праздничные дни были привлечены свыше 1,5 млн сотрудников․ При этом каждый четвёртый работник не знал, что должен дать письменное согласие, а каждый пятый — не получил положенную двойную оплату․ В этой статье собраны самые свежие разъяснения Роструда и Трудового кодекса РФ․

Нормативная база

• Статья 113 ТК РФ — «Время отдыха»․
• Статья 153 ТК РФ — «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»․
• Письмо Роструда № 14-2/ООГ-14969 от — пошаговый алгоритм действий․
• Телеграм-канал Роструда @rostud, пост от ․

Шаг 1: Получение письменного согласия работника

Когда согласие обязательно

Работодатель обязан получить письменное согласие, если:

• выходной день не предусмотрен трудовым договором;
• необходимость выхода возникла внезапно (аврал, форс-мажор, авария)․

Форма согласия

Может быть оформлена:

1. Отдельным заявлением:

«Прошу разрешить мне приступить к работе 16 мая 2026 г․ в выходной день с оплатой в соответствии со ст․ 153 ТК РФ․ С правом на предоставление другого дня отдыха знаком․»

2. Распиской на приказе в графе «Ознакомлен»․ Пример:

«С приказом № 45-к от ознакомлен, согласен․ Иванов ․»

Шаг 2: Издание приказа работодателя

Минимальные реквизиты приказа

• Номер и дата приказа․
• ФИО работника, должность․
• Дата и часы работы в выходной (например, с 09:00 до 18:00 16 мая 2026 г․)․
• Основание (аврал, авария, просьба клиента)․
• Форма компенсации: двойная оплата или дополнительный выходной․

Шаблон приказа доступен на сайте онлайнинспекция․рф → Раздел «Формы и шаблоны»․

Шаг 3: Оплата или дополнительный отдых

Особые категории работников

Командировка в выходной

Если работник едет в командировку 16 мая (выходной) на учёбу:

• Кадровик оформляет приказ о командировке․
• Отдельно оформляется приказ о работе в выходной (!) — требование Минфина, письмо № 03-03-06/1/123 от ․
• Суточные в выходные оплачиваются в полном объёме (700–1 500 ₽ в день по локальному нормативному акту)․

Родители, опекуны, инвалиды

Дополнительно необходимо уведомить профсоюз (ст․ 259, 264 ТК РФ)․ Согласие можно отозвать за 3 рабочих дня до выходного․

Пошаговый алгоритм для работника (официальная памятка Роструда)

1. Шаг 1․ Получите письменное уведомление от работодателя не позднее, чем за 3 дня до выходного․
2. Шаг 2․ Напишите заявление-согласие․
3. Шаг 3․ Подпишите приказ и сохраните копию себе․
4. Шаг 4․ Отработайте выходной и зафиксируйте часы в табеле․
5. Шаг 5․ Получите расчёт в ближайший день выплаты зарплаты․
6. Шаг 6․ При нарушении — обратитесь в Роструд через сайт онлайнинспекция․рф или в мобильное приложение «Проверь свою зарплату»․

Что грозит работодателю за нарушение

• Штраф для ИП — 1 000–5 000 ₽;
• Штраф для юрлица — 30 000–50 000 ₽;
• Дисквалификация директора до 1 года (ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ)․

Полезные ссылки

• Подать жалобу в Роструд
• Телеграм-канал Роструда
• ТК РФ, ст․ 113, 153

Запомните: выход на работу в выходной без вашего согласия — незаконен․ Всегда требуйте письменный приказ и сохраняйте копии документов!