Краткая справка

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет гарантированный государством минимальный уровень оплаты труда (МРОТ), который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации․ Показатель вводится одновременно на всей территории РФ федеральным законом и подлежит ежегодной индексации;

Действующий МРОТ с 1 января 2026 года

Согласно последним официальным данным, актуальных на 4 июля 2026 года:

• Федеральный МРОТ составляет 12 130 рублей в месяц․ Величина сохраняется с 1 января 2020 года и подлежит пересмотру федеральным законом․
• Прожиточный минимум трудоспособного населения на I квартал 2026 года определён в размере 11 731 рубль, что формально позволяет оставить МРОТ без изменений, однако в 2025–2026 гг․ ожидается его повышение до ≈ 13 500–14 000 рублей в соответствии с поручениями Президента РФ․
• Региональные соглашения могут устанавливать более высокий МРОТ в субъекте РФ (ст․ 133․1 ТК РФ)․

Кто и как обеспечивает выплату МРОТ

Обязанные стороны

1. Работодатели — все юридические лица, индивидуальные предприниматели и физлица, заключившие трудовые договоры․
2. Государственные и муниципальные учреждения финансируют разницу из соответствующих бюджетов․

Механизм контроля

• Регулярные проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ) и Прокуратурой․
• Административная ответственность: штраф до 50 000 руб․ для юрлиц и до 5 000 руб․ для должностных лиц за первое нарушение; повторное, до 100 000 руб․ или дисквалификация․
• Доплата до МРОТ может быть оформлена приказом, дополнительным соглашением или изменением штатного расписания․

Как рассчитывается «чистая» зарплата: что входит и что не входит в МРОТ

Пошаговая инструкция для бухгалтера: проверка соответствия зарплаты МРОТ

1. Шаг 1․ Определить норму рабочего времени за расчётный месяц (по производственному календарю)․
2. Шаг 2․ Установить, выполнил ли сотрудник нормы труда (трудовые обязанности)․
3. Шаг 3․ Сложить все выплаты, относимые к оплате труда (см․ таблицу выше)․
4. Шаг 4․ Сравнить получившуюся сумму с действующим МРОТ региона (или федеральным, если региональный выше)․
5. Шаг 5․ При необходимости начислить доплату до МРОТ и отразить её в расчётном листке отдельной строкой․

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли включить премии в МРОТ?

Да, если премия предусмотрена системой оплаты труда и выплачивается регулярно․ Однако разовые поощрения и материальная помощь в МРОТ не включаются․

Что делать, если в регионе установлены районные коэффициенты?

Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются поверх МРОТ․ Например, при МРОТ 12 130 руб․ и коэффициенте 1,4 итоговая зарплата должна быть не ниже 12 130 × 1,4 = 16 982 руб․

Как оспорить заниженную зарплату?

1. Направьте работодателю письменное обращение с требованием восстановить выплаты․
2. Обратитесь в Госинспекцию труда с жалобой (онлайн-форма на сайте онлайнинспекция․рф)․
3. Подайте иск в суд в течение 1 года с момента нарушения․

Практический пример расчёта

Условия: Оклад 9 000 руб․, премия 20 % (1 800 руб․), районный коэффициент 1,3․ Работник отработал полный месяц․

• Базовая зарплата: 9 000 + 1 800 = 10 800 руб․
• МРОТ: 12 130 руб․
• Дефицит: 12 130 – 10 800 = 1 330 руб․

Перспективы 2026–2027 гг․

В 2025–2026 годах ожидается постепенное повышение МРОТ до 14 200–14 500 рублей с учётом инфляции и роста прожиточного минимума․ Соответствующий законопроект уже внесён в Госдуму и проходит согласование в Комитете по труду и социальной политике․

Где официально проверить актуальный МРОТ

• Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№ 82-ФЗ в редакции последних изменений)․
• Официальный интернет-портал правовой информации pravo․gov․ru․
• Региональные сайты органов государственной власти (например, для Москвы — mos․ru)․

Статья 133 ТК РФ закрепляет минимальный «финансовый порог», который защищает работников от заниженных выплат․ Работодатели обязаны следить за изменениями МРОТ и своевременно доводить зарплаты до установленного уровня, а сотрудники — знать свои права и активно их отстаивать․