04 июля 2026 г. Вступившие в силу поправки к Трудовому кодексу РФ‚ внесённые Федеральным законом от 24 декабря 2025 г.‚ затронули и статью 298. Ниже — подробный анализ изменений‚ практические сценарии и советы работодателям и работникам.
Что изменилось в статье 298 ТК РФ?
Статья 298 регулирует особенности контроля за исполнением коллективного договора. В новой редакции:
- Уточнён порядок участия профсоюзов в проверке.
- Введён обязательный документальный отчёт о результатах контроля.
- Расширены полномочия представителей сторон.
Cодержание статьи 298 (новая редакция)
Часть первая
Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется:
- работодателем;
- профсоюзом;
- иной представительной организацией работников.
Часть вторая (в новой редакции)
При проведении указанного в части первой настоящей статьи контроля представители сторон:
- оформляют акт проверки в двух экземплярах;
- вносят предложения по устранению выявленных нарушений;
- направляют акт в течение 5 рабочих дней в территориальный орган Роструда.
Пошаговый алгоритм контроля коллективного договора
- Шаг 1: Назначение комиссии (по 50 % представителей от каждой стороны).
- Шаг 2: Составление плана проверки (сроки‚ объекты‚ методики).
- Шаг 3: Проведение инспекции и фиксация результатов.
- Шаг 4: Согласование и подписание акта.
- Шаг 5: Направление документов в Роструд и размещение на корпоративном портале.
Что грозит за нарушение порядка контроля?
| Нарушение | Ответственность |
|---|---|
| Не предоставление акта в Роструд | Штраф для юрлица: до 50 000 ₽ |
| Отказ в допуске представителей | Штраф для ИП: до 5 000 ₽ |
Часто задаваемые вопросы
Может ли один человек провести проверку?
Нет‚ комиссия обязательно должна быть коллегиальной и состоять минимум из 2+2 представителей.
Какие документы нужно приложить к акту?
- Копия коллективного договора.
- Сведения о выполнении обязательств (таблицы‚ выписки из учётных систем).
- Письменные пояснения сторон (при наличии расхождений).
Куда жаловаться на недобросовестного работодателя?
Форма онлайн-обращения размещена на сайте онлайнинспекция.рф. Ответ приходит в течение 30 дней.
Краткий чек-лист для HR-специалиста
- Обновить локальные акты: внести ссылку на новую статью 298.
- Назначить ответственных за организацию комиссии.
- Закрепить шаблон акта проверки во внутреннем документообороте.
В 2025 г. контроль коллективного договора стал более прозрачным и формализованным. Соблюдение новых требований статьи 298 ТК РФ защитит компанию от штрафов‚ а работников, от нарушения социальных гарантий.