Дата актуализации:
Статья 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) закрепляет корневой перечень прав и обязанностей работника, который служит ориентиром при составлении трудовых договоров, коллективных соглашений и локальных актов работодателя. Ниже приведён развёрнутый комментарий к каждому пункту нормы, обозначены практические рекомендации для кадровиков и руководителей, а также указаны последние изменения, вступившие в силу 12 марта 2026 года.
Правовая основа
- Нормативный источник: Трудовой кодекс РК № 414-V от г. (ред; г.)
- Название статьи: «Основные права и обязанности работника»
- Размещение: Раздел 3 «Основы правового регулирования труда», Глава 4
Что именно закреплено за работником
Права работника (п. 1 ст. 22 ТК РК)
- Требование соблюдения условий трудового договора, коллективного договора, соглашений и актов работодателя
Комментарий: если работодатель нарушает хотя бы один пункт, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. - Безопасные условия труда
Комментарий: работник вправе отказаться от выполнения работ при прямой угрозе жизни или здоровью (п. 4 ст. 22). - Полная и достоверная информация о состоянии условий и охраны труда
Комментарий: формы раскрытия, инструктажи, уведомления, памятки, размещение сведений на стендах. - Своевременная и полная выплата заработной платы
Комментарий: сроки установлены ст. 135 ТК РК: не реже 2 раз в месяц через промежуток не более 15 календарных дней. - Отдых
Комментарий: включает ежедневные перерывы, выходные дни, праздничные нерабочие дни, отпуска (ежегодный основной, дополнительный). - Защита своих трудовых прав всеми не запрещёнными законом способами
Комментарий: жалобы, индивидуальные и коллективные трудовые споры, забастовки (в рамках ст. 289 ТК РК). - Объединение в профсоюзы и участие в коллективных переговорах
- Добровольное страхование жизни и здоровья за счёт собственных средств
- Компенсации за вредные условия труда и иные гарантии
- Бесплатная выдача спецодежды, СИЗ и моющих средств
- Обязательное социальное страхование от несчастных случаев
- Возмещение вреда, причинённого при исполнении трудовых обязанностей
- Профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации
- Работу в соответствии со специальностью и квалификацией
- Вознаграждение за результаты труда без дискриминации
- Защиту персональных данных
- Иные права, предусмотренные законодательством, коллективным договором и трудовым договором
Комментарий: работник свободно вступает и выходит из трудовых отношений в установленном законом порядке. Любые изменения условий труда возможны только с уведомлением за 3 календарных дня (ст. 36 ТК РК).
Обязанности работника (п. 2 ст. 22 ТК РК)
- Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
- Соблюдение трудовой дисциплины
- Соблюдение установленных сроков выполнения работы
- Соблюдение правил охраны труда и обеспечения промышленной безопасности
- Бережное отношение к имуществу работодателя и третьих лиц
- Немедленное сообщение работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей
- Иные обязанности, установленные законодательством, коллективным договором и трудовым договором
Иные права и обязанности (п. 3 ст. 22 ТК РК)
Кодекс допускает расширение перечня как прав, так и обязанностей по соглашению сторон или в соответствии с отраслевыми нормативными актами. Например:
- обязанность проходить медосмотры и обучение охране труда (ст. 35 ТК РК);
- право на предоставление дополнительных гарантий кормящим матерям (ст. 54 ТК РК);
- обязанность соблюдать коммерческую тайну, если она закреплена локальным актом.
Практические советы кадровику
Как отразить ст. 22 в трудовом договоре
В разделе «Права и обязанности сторон» достаточно сослаться на ст. 22 ТК РК и перечислить специфические обязанности, например:
«Работник обязан соблюдать требования по охране труда, изложенные в Инструкции № 5/ОТ-2026 от г.»
Мониторинг исполнения
- Вести журнал инструктажей по охране труда (форма № Т-7).
- Ежеквартально проводить проверки соблюдения трудовой дисциплины.
- Документировать нарушения актами и приказами; применять дисциплинарные взыскания строго в сроки, прописанные ст. 194 ТК РК (1 месяц со дня выявления).
Как работник может защитить свои права
- Направить письменное обращение работодателю (с сохранением копии с отметкой о вручении).
- Обратиться в ГИТ (срок рассмотрения, 30 календарных дней).
- Подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении (ст. 193 ГПК РК).
Новые изменения 12 марта 2026 года
В п. 2 ст. 22 добавлена новая обязанность: работник должен своевременно информировать работодателя о любом изменении персональных данных, влияющем на налогообложение или социальное страхование. Форма уведомления утверждена приказом Минтруда РК № 132 от г.
Ответы на частые вопросы
Вопрос 1: Можно ли в трудовом договоре уменьшить перечень прав работника?
Нет. Любые соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РК, признаются недействительными (ст. 7 ТК РК).
Вопрос 2: Какие документы подтверждают исполнение обязанности «бережное отношение к имуществу»?
Акты приёма-передачи, материально-ответственные договоры, журналы учёта инструментов и оборудования.
Вопрос 3: Должен ли работник исполнять поручения, не указанные в должностной инструкции?
Если поручение связано с трудовой функцией и не противоречит законодательству — да. В противном случае работник вправе потребовать письменное распоряжение или отказаться.
Статья 22 ТК РК — это «магистральная» норма, в которой сбалансированы интересы работника и работодателя; Кадровые службы должны:
- своевременно интегрировать изменения ст. 22 во внутренние документы;
- обучать сотрудников их правам и обязанностям не реже 1 раза в год;
- вести документооборот так, чтобы каждая сторона могла документально подтвердить исполнение своих обязательств.
Помните: соблюдение баланса прав и обязанностей заложено в самой философии трудового законодательства Республики Казахстан и служит залогом стабильных и эффективных трудовых отношений.