Правовая основа: что вместо трудового договора?
Согласно ст․ 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (УИК РФ), каждый осуждённый к лишению свободы обязан трудиться․ Трудовые отношения возникают не на базе ТК РФ, а на основании:
- вступившего в силу обвинительного приговора;
- административного распоряжения начальника учреждения ФСИН;
- отдельного срочного трудового договора (в случае исправительных работ)․
Таким образом, свобода договора отсутствует: отказ от работы возможен лишь при уважительных причинах (например, состояние здоровья), в остальных случаях он может быть расценён как дисциплинарное нарушение․
Где работают заключённые: география и форматы
Внутри системы ФСИН
- Центры трудовой адаптации и производственные мастерские при колониях․
- ФГУПы уголовно-исполнительной системы, швейные, деревообрабатывающие, металлообрабатывающие предприятия․
Внешние работодатели
С 2019 года закон разрешает привлекать осуждённых к труду на гражданских предприятиях, расположенных:
- на территории самой колонии (при наличии режимной зоны);
- вне территории колонии — при строгой изоляции и охране․
Минэкономразвития и ФСИН подготовили проект упрощённого доступа бизнеса к колониям: предприниматели получают льготы по аренде помещений и налогам, но обязаны обеспечить охрану и соблюдать режим․
Оплата труда: сколько зарабатывают и куда уходят деньги
Средняя зарплата осуждённого в 2024 году:
| Регион | Месячный доход, руб․ | Отчисления ФСИН, % | На руки, руб; |
|---|---|---|---|
| Центральная Россия | 12 000 | до 70 % | 3 500 – 4 000 |
| Сибирь и ДФО | 7 000 – 9 000 | до 75 % | 1 800 – 2 500 |
Основные удержания:
- возмещение вреда потерпевшим;
- содержание в учреждении (питание, коммунальные услуги);
- обязательные платежи в кассу учреждения․
По данным Forbes, реальная оплата труда заключённых в 2–3 раза ниже, чем у мигрантов за аналогичную работу,