Актуально на 04 июля 2026 г.
Российское трудовое законодательство закрепило за каждым работником ряд неотъемлемых гарантий. Одним из ключевых положений является сохранение места работы (должности) и среднего заработка даже в тех случаях, когда человек временно не выполняет трудовую функцию. Основной нормой, регулирующей этот вопрос, является статья 167 Трудового кодекса РФ.
Что говорит статья 167 ТК РФ?
В новейшей редакции ст. 167 ТК РФ прямо указано:
- При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
- сохранение места работы (должности);
- сохранение среднего заработка;
- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Таким образом, даже если сотрудник фактически не присутствует на рабочем месте, за ним остаётся его должность и полностью сохраняется среднемесячное вознаграждение.
Как рассчитывается «средний заработок»?
Под «средним заработком» понимается величина, исчисляемая по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения о порядке исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922 от ):
- Берётся фактический заработок за последние 12 календарных месяцев.
- Делится на количество отработанных дней в расчётном периоде.
- Полученный дневной показатель умножается на количество дней сохраняемого периода (например, дни командировки).
Работодатель обязан выплатить эту сумму в полном объёме, даже если сотруднику дополнительно оплачивают командировочные суточные или компенсируют проживание.
Другие случаи сохранения среднего заработка
Наряду со служебными командировками, законодательством предусмотрен ряд иных ситуаций, когда за человеком сохраняется заработок:
- Перевод на другую работу по медицинским показаниям (ч. 3 ст. 220 ТК РФ) — работник получает не меньше среднего заработка по прежней должности.
- Временная нетрудоспособность — оплата больничного осуществляется в размере, исчисленном из среднего заработка.
- Вынужденный простой по вине работодателя — оплачивается в размере не ниже 2/3 среднего заработка.
- Донорские дни — оплачиваются в размере среднего заработка.
- Военные сборы или медицинские освидетельствования (ст. 170, 185 ТК РФ).
- Перерывы для кормления ребёнка (ст. 258 ТК РФ) — оплачиваются как средний заработок.
Особенности для совместителей
Если гражданин трудится по совместительству и направляется в командировку одним из работодателей:
сохранение среднего заработка осуществляется тем работодателем, который направил сотрудника в командировку. Другие работодатели не обязаны оплачивать это время, если командировка не связана с их участком работы.
Нельзя требовать работы, не обусловленной договором
Статья 60 ТК РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения трудовой функции, не указанной в трудовом договоре. Следовательно, если сотруднику необходимо временно освободиться от основных обязанностей (например, для участия в суде в качестве свидетеля, донорства или медицинского обследования), работодатель не вправе заставлять его выполнять совсем другую работу, сохраняя при этом обязательство по оплате среднего заработка.
Что делать, если работодатель нарушает права?
- Фиксируйте нарушение в письменной форме (заявление в бухгалтерию или отдел кадров).
- Обращайтесь в инспекцию труда: через портал онлайнинспекция.рф или личное обращение.
- Подача искового заявления в суд: требование о взыскании недоплаченных сумм можно заявить в течение 1 года со дня, когда вы узнали о нарушении.
- Профсоюзы: если в организации действует профсоюзная организация, обращайтесь за защитой к ней.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ гарантирует сохранение места работы (должности) и среднего заработка не только при командировках, но и во множестве иных случаев, связанных с объективной невозможностью выполнять трудовую функцию. Знание этих норм позволяет каждому работнику отстаивать свои права и избегать необоснованных финансовых потерь.
Статья подготовлена на основе действующей редакции Трудового кодекса РФ, судебной практики и разъяснений Роструда. Перед принятием конкретных решений рекомендуем получить индивидуальную юридическую консультацию.