В настоящей статье в доступной форме разберёмся, какие именно суммы выходного пособия гарантирует Трудовой кодекс РФ при разных основаниях увольнения, как рассчитывается каждая из них и на что нужно обратить внимание в 2026 году.
Что такое выходное пособие и когда оно выплачивается?
Выходное пособие, это обязательная денежная компенсация, которую работодатель обязан выплатить сотруднику при определённых основаниях прекращения трудового договора. Прямо в день увольнения работник получает:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, если таковое предусмотрено законом или договором.
Размеры выходного пособия по Трудовому кодексу РФ
Ликвидация организации или сокращение штата (ст. 178 ТК РФ)
Минимальный размер: средний месячный заработок.
Дополнительно работодатель обязан:
- Сохранять средний заработок за второй месяц трудоустройства (если бывший сотрудник в течение двух недель после увольнения встал на учёт в ЦЗН и не нашёл работу).
- По решению органа службы занятости — выплатить средний заработок и за третий месяц.
Важно: постановлением Правительства РФ от вводиться усреднённый показатель 29,6 рабочих дня в месяце для расчёта среднего дневного заработка при сокращении и ликвидации.
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера. Стороны могут договориться о любой компенсации:
- отсутствие выплат — допустимо;
- две-три оклада — стандартная практика;
- любая иная договорённость закрепляется в подписанном соглашении.
Отказ работника от перевода по состоянию здоровья или отказ от переезда (п. 8, п. 9 ст. 77 ТК РФ)
Размер: две недельные средние заработные платы.
Призыв на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)
Размер: две недельные средние заработные платы.
Восстановление на работе прежнего сотрудника (п. 2 ст. 83 ТК РФ)
Размер: две недельные средние заработные платы.
Как рассчитать «средний месячный заработок»?
Формула:
Средний дневной заработок × количество рабочих дней в месяце после увольнения
- Базовый период: 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
- Новый параметр с 2026 г.: вместо фактических рабочих дней используется 29,6 дня в месяце при расчёте компенсаций при сокращении/ликвидации.
Особые случаи
Увольнение руководителя, замов и главного бухгалтера при смене собственника
Размер: не менее трёх средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ);
Досрочное расторжение контраста с руководителем организации
Размер: не менее трёх средних месячных заработков (ст. 279 ТК РФ).
Налоговые и страховые взносы
- Выходное пособие, не превышающее трёхкратный средний месячный заработок, освобождается от НДФЛ и страховых взносов.
- Превышение облагается по общим правилам.
Пошаговый чек-лист для работника
- За 2 месяца до сокращения/ликвидации получите письменное уведомление.
- Убедитесь, что в расчёт включены все надбавки и премии за 12 мес.
- Получите расчётный листок и проверьте сумму пособия.
- Встаньте на учёт в ЦЗН в течение 14 календарных дней, чтобы иметь право на выплату за 2-й и 3-й месяцы.
Размер выходного пособия прямо зависит от основания увольнения:
- Сокращение/ликвидация: минимум 1 средний месячный заработок (+ возможно 2-й и 3-й).
- Соглашение сторон: любой размер по договоренности.
- Военная служба, отказ от перевода и др.: две недельные средние заработные платы.
Главное: при любом увольнении требуйте письменный расчёт и не подписывайте документы, пока не убедитесь в корректности сумм. При спорах обращайтесь в инспекцию труда или суд.