04 июля 2026 г. — актуальное состояние законодательства и судебной практики.

Что такое «творческий» отпуск и почему он нужен аспирантам и преподавателям

Творческий отпуск — это специально предусмотренное законом право работника-научного (педагогического) состава временно освободиться от исполнения трудовых обязанностей, сохранив при этом средний заработок, для завершения крупного научного проекта: диссертации, монографии, учебника или патента.

• Для кандидатов наук — до 3 месяцев.
• Для докторов наук — до 6 месяцев.
• Для преподавателей вузов — в отдельных случаях до 1 года по ст. 335 ТК РФ.

Нормативная база: где прописаны правила

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 173.1, 173.2, 335).
2. Постановление Правительства РФ от № 409 — правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию учёной степени.
3. Локальные акты вуза/НИИ (правила НИУ ВШЭ, МГУ, СПбГУ и др.).

Кто имеет право на творческий отпуск с сохранением зарплаты

3.1 Дополнительные условия

• Отпуск может быть разбит на части (не более двух).
• Работодатель обязан сохранить место работы (должность).
• На время отпуска прекщается педагогическая нагрузка, но сохраняется стаж.

Пошаговая инструкция: как оформить творческий отпуск в 2026 году

Шаг 1. Подать заявление

Не позднее чем за 1 год до предполагаемой даты начала отпуска.
Образец:

Заявление
от 
Прошу предоставить мне творческий отпуск
с по (3 календарных месяца)
для подготовки к защите кандидатской диссертации
на тему «...».
Прилагаю: копию решения Ученого совета о допуске к защите.

Шаг 2. Согласование с руководителем

Заведующий кафедрой/лабораторией выносит заключение на заседании Ученого совета.

Шаг 3. Приказ работодателя

Форма Т-6 (унифицированная). Приказ подписывает ректор/директор учреждения.

Шаг 4. Внесение записи в личную карточку

Раздел VIII «Отпуска». Код типа отпуска: «УЧ» (учебный с оплатой).

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка: просить отпуск «под конец» — менее чем за 6 месяцев до защиты.
  Решение: планировать минимум за год.
• Ошибка: не указывать конкретную научную цель (диссертация, монография).
  Решение: в заявлении чётко формулировать тему и вид работы.
• Ошибка: игнорировать локальные акты вуза.
  Решение: изучить внутренний регламент, узнать у кадров.

Расчёт среднего заработка: пример на 2026 год

Формула:

СЗ = (ЗП за 12 мес.) / 12 / 29,3 × Д_отп

Пример: оклад 80 000 ₽, отпуск 3 мес. (92 дня)

1. Заработок за год = 960 000 ₽.
2. Средний дневной = 960 000 / 12 / 29,3 ≈ 2 731 ₽.
3. Отпускные = 2 731 × 92 ≈ 251 252 ₽.

Ответы на популярные вопросы

Вопрос: Могу ли я совмещать творческий отпуск с преподавательской нагрузкой?
Ответ: Нет, нагрузка полностью снимается. Исключение, соглашение сторон на частичную ставку.

Вопрос: Влияет ли творческий отпуск на педагогический стаж?
Ответ: Да, включается в стаж, так как трудовой договор не прекращается.

Вопрос: Что делать, если диссертацию не защитили в срок?
Ответ: Можно подать новое заявление на аналогичный отпуск, но не чаще чем раз в 3 года.

Шаблоны документов

8.1 Заявление на творческий отпуск

Шапка: ФИО, должность, подразделение, дата
Текст:
Прошу предоставить творческий отпуск
с «___» ________ 2026 г. по «___» ________ 2026 г.
длительностью ___ календарных месяцев
с сохранением среднего заработка
в соответствии со ст. 173.1 ТК РФ и ПП № 409.
Цель: завершение диссертационного исследования
на тему «...» (диссертация на соискание ...).
Приложения:
Копия протокола Ученого совета № ...;
Справка о выполнении плана публикаций.
Подпись, дата

8.2 Приказ о предоставлении отпуска (образец)

ПРИКАЗ № ___
г. Москва 
О предоставлении творческого отпуска

Предоставить Иванову И.И., доценту кафедры ...,
творческий отпуск с по 
продолжительностью 3 календарных месяца
с сохранением среднего заработка.
Основание: заявление Иванова И.И. от ,
протокол Ученого совета № 15 от .
Ректор _____________ /Подпись/

• ✅ Подал заявление минимум за 1 год.
• ✅ Получил протокол Ученого совета.
• ✅ Подписал приказ.
• ✅ Проверил расчёт отпускных.
• ✅ Убедился, что должность сохранена.

Полезный ресурс: свежие шаблоны и образцы — в системе КонсультантПлюс, раздел «Отпуска научных работников».

Статья подготовлена на основе официальных источников и действует на . При изменении законодательства сверяйтесь с актуальными редакциями.