Дата публикации:
Что такое учебный отпуск?
Учебный отпуск — это одна из государственных гарантий образования‚ закреплённая в статье 173 Трудового кодекса РФ. Он предоставляется работникам‚ которые совмещают трудовую деятельность с получением образования по программам бакалавриата‚ специалитета‚ магистратуры и другим образовательным программам.
Кто имеет право на учебный отпуск?
- Основные работники‚ заключившие трудовой договор и обучающиеся в аккредитованных образовательных организациях.
- Внутренние совместители могут оформить учебный отпуск только на одной из должностей.
- Внешние совместители — не имеют права на оплачиваемый учебный отпуск на втором месте работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Основные условия предоставления учебного отпуска
Согласно статьям 173–176 ТК РФ‚ чтобы получить учебный отпуск‚ должны соблюдаться следующие условия:
- Образование должно быть первым по уровню (например‚ первое высшее).
- Форма обучения, заочная или очно-заочная.
- Образовательная организация должна иметь государственную аккредитацию.
- Работник обязан предоставить вызов из учебного заведения (форма‚ подтверждающая период сессии).
Как оформить учебный отпуск?
Шаг 1: Получение вызова
Студент получает из учебного заведения вызов на сессию‚ в котором указаны сроки и цель отпуска (экзамены‚ зачёты‚ диплом).
Шаг 2: Заявление работнику
За 2–3 недели до начала сессии работник подаёт в кадровую службу:
- Заявление на учебный отпуск.
- Вызов из вуза.
Шаг 3: Приказ и расчёт
Работодатель издаёт приказ о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Оплата производится не позднее 3 рабочих дней до начала отпуска.
Размеры учебных отпусков по статье 173 ТК РФ
| Основание | Максимальная продолжительность | Сохранение зарплаты |
|---|---|---|
| Сессия в бакалавриате‚ 1–2 курс | 40 календарных дней | ✅ Да |
| Сессия в бакалавриате‚ 3–4 курс | 50 календарных дней | ✅ Да |
| Государственные экзамены | до 1 месяца | ✅ Да |
| Защита диплома | до 4 месяцев | ✅ Да |
Отказ работодателя: законно ли это?
Нет, если все условия соблюдены. Работодатель не вправе отказать в учебном отпуске‚ если:
- У работника есть академический отпуск (вызов);
- Образование первое по уровню;
- Форма обучения соответствует закону.
В случае отказа можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.
Важные нюансы
Совместители
Внешние совместители могут оформить отпуск без содержания или продолжать работу во время сессии.
Второе высшее образование
На второе и последующее высшее образование учебный отпуск с оплатой не положен (по общему правилу).
Учебный отпуск и ежегодный
Учебный отпуск не входит в ежегодный оплачиваемый отпуск и не сокращает его длительность.
Учебный отпуск — это юридически защищённое право работающих студентов‚ закреплённое в статьях 173–176 ТК РФ. Чтобы его получить‚ важно соблюдать формальности и подать документы вовремя. Если работодатель нарушает ваши права, не молчите‚ обращайтесь в трудовую инспекцию.
Информация актуальна по состоянию на . За юридической помощью обращайтесь к специалистам по трудовому праву.