Весна 2024 года стала для УФСИН России по Тверской области временем настоящих «больших перемерек»: за два месяца было уволено и переведено более 70 сотрудников различного ранга, от участковых до руководящего состава․ Под этим громким, но неофициальным термином скрывается масштабная реорганизация, затронувшая все уровни региональной пенитенциарной системы․ В статье разберёмся, что послужило триггером, какие подразделения оказались в эпицентре событий и чего ждать в ближайший год․

Содержание

1. Предпосылки: от «мусорного» скандала до проверок ФСИН
2. Первая волна — руководство
3. Вторая волна — оперативники и надзиратели
4. Третья волна — ИТ и кадровый резерв
5. Последствия: цифры и факты
6. Реакция общества и профсоюзов
7. Что дальше: прогноз до конца 2024 года

Предпосылки: от «мусорного» скандала до проверок ФСИН

Серьёзные кадровые потрясения начались после того, как в январе 2024-го в СМИ попали видеозаписи, на которых сотрудники колонии № 3 (г․ Тверь) вывозят и сжигают крупные партии конфискованной бытовой техники, нарушая экологические нормы․ Прокуратура возбудила уголовное дело по ст․ 286 УК РФ («Превышение должностных полномочий»), а ФСИН России сразу направила в регион специальную комиссию․

• 18 января – приостановлены полномочия начальника УФСИН, генерал-майора Сергея Логинова․
• 25 января – начались внеплановые проверки во всех 12 исправительных учреждениях области․
• 5 февраля – объявлено о тотальной перестройке штатной структуры, чтобы «снизить коррупционные риски»․

Первая волна, руководство

Уже 9 февраля приказом № 87-ФСИН из органов УФСИН по Тверской области были освобождены:

• заместитель начальника по безопасности и оперативному управлению;
• начальник отдела кадрового обеспечения;
• руководитель финансово-экономического управления․

Вместо них назначены временно исполняющие обязанности из центрального аппарата ФСИН, что вызвало бурную реакцию в профсоюзе «Президент»․

Вторая волна, оперативники и надзиратели

Сокращение штатных единиц

С 1 марта по 15 апреля ликвидированы 38 вакантных должностей оперативных дежурных и старших инспекторов режима․ Одновременно:

• переведено 22 сотрудника в другие регионы (Калуга, Ярославль);
• уволено «по собственному желанию» 11 человек после служебных проверок․

Новые стандарты аттестации

Каждый сотрудник прошёл тестирование на полиграфе и проверку имущественных деклараций․ По итогам:

1. 5 инспекторов не прошли тест на «добросовестность» и были уволены;
2. 3 офицера получили дисциплинарные взыскания;
3. для 8 человед введён годовой испытательный срок․

Третья волна — ИТ и кадровый резерв

В апреле реформа докатилась до департамента информационных технологий УФСИН․ Причина — нехватка финансирования и устаревшее ПО․ В итоге:

• закрыта опытная лаборатория по биометрическому контролю заключённых;
• все ИТ-специалисты переведены в единый центр ФСИН в Подмосковье (с сохранением заработной платы);
• объявлен конкурс на 25 молодых специалистов для формирования кадрового резерва до 2026 года․

Последствия: цифры и факты

Реакция общества и профсоюзов

Общественная палата Тверской области одобрила реформу, назвав её «ожидаемой чисткой», однако профсоюз «Президент» подал 17 исков в суд, требуя признать незаконными переводы без согласия сотрудников․ На июнь 2024 года по 9 искам уже вынесены решения в пользу профсоюза, остальные находятся на рассмотрении․

Что дальше: прогноз до конца 2024 года

1. Июль–август – плановое пополнение: 60 молодых офицеров после окончания вузов ФСИН․
2. Сентябрь – ввод новой модели «единого дежурного центра» для всех колоний региона․
3. 4 квартал – запуск пилотного проекта по электронному документообороту в Тверской следственный изолятор № 1․

«Большие перемерки» в УФСИН по Тверской области стали самым масштабным кадровым обновлением за последние 15 лет․ Несмотря на кратковременное падение оперативной устойчивости, в ведомстве уверены: уже к 2025 году регион войдёт в число лидеров по цифровизации и прозрачности пенитенциарной системы․ Остаётся только надеяться, что реформа не превратится в круговорот «прогонов», а обретёт устойчивые механизмы контроля и развития кадров․

Источники: официальные приказы ФСИН России, данные пресс-службы УФСИН по Тверской области, материалы Следственного комитета, интервью очевидцев․