Подъемные пособия (иногда называют «подъемными средствами») – это единовременные денежные выплаты, которые предоставляются сотрудникам
Федерального казенного учреждения «Институт культуры и воспитания» (УФСИН) и другим категориям работников
в связи с переездом, переводом, началом службы или в рамках программ поддержки молодых специалистов.

Что такое подъемные пособия?

Подъемные пособия – это социально‑стимулирующие выплаты, направленные на компенсацию расходов, связанных с переездом
и обустройством на новом месте службы. К ним относятся:

• Выплата в размере одного оклада денежного содержания (ОДС) сотруднику по контракту;
• Выплата в размере одной четверти оклада ОДС каждому члену семьи сотрудника;
• Суточные на самого сотрудника и членов семьи, переезжающих вместе с ним;
• Компенсация расходов на транспортировку личного автомобиля;
• Оплата переезда (перевозка имущества, аренда временного жилья и т.п.).

Нормативно‑правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие порядок и размеры подъемных выплат в УФСИН:

1. Постановление Правительства РФ от № 2293 – устанавливает базовые правила выплаты подъемных пособий.
2. Постановление Правительства РФ от № 1993 (внесено изменение в Постановление № 2293) – определяет коэффициент индексации страховых сумм, от которого зависят размеры выплат в 2024‑2025 гг.
3. Приказ Минобороны РФ от № 727 (ред. от ) – регламентирует порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих и членов их семей, в т.ч. подъемные выплаты.
4. Приказ ФСИН России от № … – уточняет перечень должностей, к которым применяется надбавка за особые условия службы, и порядок её выплаты.
5. Приказ ФСИН России от № 701 – устанавливает порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников УФСИН, включая единовременные выплаты.
6. Указ Президента РФ от № 181 – определяет порядок назначения единовременных выплат молодым специалистам.

Кому полагаются подъемные выплаты?

В рамках УФСИН подъемные пособия могут получать:

• Сотрудники УФСИН, поступающие на должность по контракту;
• Военнослужащие, переведённые в новое место службы (в т.ч. в органы охраны и службы исполнения наказаний);
• Молодые специалисты (выпускники вузов и колледжей), заключившие первый трудовой договор с УФСИН, в рамках программ поддержки (например, «Земский доктор» для медиков в сельской местности);
• Сотрудники, уволенные по собственному желанию, но получившие право на возврат средств в случае нарушения условий получения выплаты.

Размеры подъемных выплат

Согласно действующим нормативным актам, размеры подъемных пособий рассчитываются от оклада денежного содержания (ОДС) сотрудника:

Пример расчёта (2024 г.):

• Оклад сотрудника – 60 000 ₽;
• Подъемное пособие сотруднику – 60 000 ₽;
• Подъемное пособие супруге (1/4 ОДС) – 15 000 ₽;
• Суточные на 10 дней переезда – 10 × 1 500 ₽ = 15 000 ₽;
• Суточные на 10 дней для супруга – 10 × 1 000 ₽ = 10 000 ₽;

Порядок назначения и выплаты

1. Подготовка документов. Сотруднику необходимо собрать пакет:
   • Трудовой договор (контракт);
   • Заявление о переводе/переезде (форма № УФС‑П-01);
   • Справка о составе семьи (для расчёта 1/4 ОДС);
   • Документы, подтверждающие необходимость переезда (приказ о переводе, служебная записка);
   • Копия паспорта и СНИЛС.
2. Экспертиза. Отдел кадров совместно с бухгалтерией проверяют соответствие заявленных расходов нормативным требованиям.
3. Согласование. После экспертизы заявление направляется в руководящий орган (начальнику отдела, заместителю директора УФСИН) для подписи.
4. Финансирование. Выплата осуществляется из бюджета УФСИН в порядке, установленном Приказом ФСИН от № 701, через банковский перевод на расчетный счёт сотрудника.
5. Контроль; Сотрудник обязан подписать акт приёма‑передачи средств и подтвердить ознакомление с условиями возврата (см. пункт 7).

Необходимые документы для получения подъемных пособий

Для ускорения процесса рекомендуется подготовить полный пакет документов заранее:

• Заявление о получении подъемного пособия (шаблон доступен в личном кабинете УФСИН);
• Трудовой договор (копия);
• Приказ о переводе или назначении (если перевод происходит по служебной необходимости);
• Документ, подтверждающий наличие членов семьи (свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей);
• Смета расходов на переезд (транспорт, упаковка, аренда временного жилья);
• Согласие на обработку персональных данных.

Возврат денежных средств

Согласно Постановлению от № 1993, если сотрудник:

• Отказался от работы в течение 12 месяцев со дня получения подъемного пособия без уважительных причин;
• Не использовал средства в полном объёме в течение 6 месяцев;
• Имеет задолженность перед бюджетом (например, за неиспользованные надбавки),

то обязан вернуть полученные средства в полном объёме в областной (федеральный) бюджет. Возврат производится в течение 30 календарных дней с момента получения требования.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как быстро происходит выплата подъемных средств?

После подписания акта приёма‑передачи средств выплата производится в течение 10 рабочих дней.

Можно ли получить подъемные выплаты дважды?

Право на единовременную выплату предоставляется однократно, за исключением случаев, предусмотренных абзацем 2 части 1 настоящей статьи (например, повторный перевод в другой регион после 5 лет службы).

Какие льготы доступны молодым специалистам‑медикам?

Для врачей в сельской местности предусмотрены:

• Подъемные пособия в размере 1,5 ОДС;
• Льготное жилищное кредитование (до 30 % от рыночной ставки);
• Дополнительные надбавки за работу в отдалённых районах.

Что делать, если выплата не поступила?

Необходимо написать запрос в бухгалтерию УФСИН с указанием номера заявления и приложить копию акта приёма‑передачи. При отсутствии ответа в течение 15 дней – обратиться в отдел кадров руководителя организации.

Подъемные выплаты в УФСИН – важный инструмент социальной поддержки, который помогает сотрудникам и их семьям быстро адаптироваться к новому месту службы. Правильное оформление документов, знание нормативных актов и соблюдение сроков позволяют получить полную сумму выплаты без задержек и конфликтов.

Помните: подъемные пособия – это не просто «бонус», а законодательно закреплённое право, которое необходимо использовать ответственно и в соответствии с установленными правилами.

Источник: КонсультантПлюс (2025), Приказы Минобороны РФ и ФСИН, Постановления Правительства РФ от № 2293 и от № 1993.