Дата актуализации: 04 июля 2026 года.

Статья 136 Уголовного кодекса Российской Федерации закрепляет уголовную ответственность за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина. Норма была введена 13 июня 1996 г., последний раз редакция обновлялась 31 июля 2025 г. и продолжает действовать в 2026 году без изменений. В статье рассматриваются:

• объективные и субъективные признаки состава преступления;
• квалифицирующие признаки;
• последствия и меры наказания;
• коллизии с другими статьями УК РФ;
• судебно-процессуальные особенности возбуждения дела.

Диспозиция статьи 136 УК РФ (действующая редакция 2025–2026)

Часть 1. Основной состав преступления

Диспозиция:
«Нарушение прав и свобод человека и гражданина по мотивам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, равно как по иному признаку дискриминации, если это деяние причинило существенный вред охраняемым законом интересам личности, общества или государства, — наказывается…»

Часть 2. Квалифицированный состав

То же деяние, совершённое:

1. должностным лицом с использованием своего служебного положения;
2. группой лиц по предварительному сговору;
3. с применением насилия или с угрозой его применения;

Состав преступления: разбор элементов

Объект

Общественные отношения, обеспечивающие реальное равенство прав и свобод человека и гражданина, закреплённое ст. 19 Конституции РФ.

Объективная сторона

• Действие/бездействие, нарушающее права и свободы.
• Мотив, обязательно дискриминационный признак (раса, национальность, язык, религия и пр.).
• Последствия, существенный вред (имущественный, моральный, репутационный).

Субъект преступления

Общий: физическое вменяемое лицо, достигшее 16 лет.
В части 2 — расширен: может быть должностное лицо, в т.ч. сотрудник коммерческой структуры.

Субъективная сторона

Только прямой умысел. Лицо осознаёт дискриминационный мотив своих действий.

Меры наказания

Коллизии с другими статьями

Согласно п. 7 официального Комментария 2025–2026 гг., если должностное лицо органов власти или местного самоуправления:

• одновременно злоупотребляет своими полномочиями (ст. 285 УК РФ) или превосходит их (ст. 286 УК РФ),
• и при этом нарушает равенство граждан,

то действия квалифицируются по совокупности статей 136 + 285 или 136 + 286 УК РФ.
Аналогичные действия служащих коммерческих структур охватываются исключительно ст. 136 УК РФ.

Процессуальные особенности

• Форма возбуждения дела: публичного обвинения; дело может быть возбуждено как по заявлению потерпевшего, так и без него.
• Категория преступлений: средней тяжести (по ч. 2 — тяжкие).
• Новое в 2025 г.: для привлечения организаций-«иностранных агентов» достаточно одного административного правонарушения вместо двух, ранее требовавшихся в году.

Примеры из судебной практики

Примечание: в открытых источниках на 04 июля 2026 г. прямой судебной практики по ст. 136 за 2024–2026 гг. не обнаружено. Однако аналогичные дела рассматривались в рамках административного судопроизводства (КоАП РФ ст. 5.62) или как состав преступления по ст. 282 (экстремизм).

Профилактика и рекомендации

1. Организациям — регулярно проводить внутренние аудиты HR-документов и внутренних регламентов на предмет признаков дискриминации.
2. Гражданам — фиксировать факты дискриминации (аудио/видео, переписка, свидетели) и своевременно обращаться в прокуратуру или Следственный комитет.
3. Должностным лицам, внедрить алгоритмы «due diligence» при принятии кадровых решений, чтобы избежать квалификации по совокупности статей 136 + 285/286 УК РФ.

Статья 136 УК РФ служит уголовно-правовой гарантией конституционного принципа равенства (ст. 19 Конституции РФ). В 2025–2026 гг. норма получила дополнительный «зуб»: снижен порог привлечения «иностранных агентов», усилена ответственность должностных лиц. Любые проявления дискриминации по «запрещённым» признакам теперь быстрее доходят до уголовного суда.

Материал подготовлен на основе официальных источников и последних изменений законодательства РФ, актуальных на 04 июля 2026 года.