С 20 февраля 2026 года в Уголовный кодекс РФ внесены последние изменения, касающиеся статьи 145․1 УК РФ․
Ниже разобраны все составы преступлений, санкции, судебная практика 2025–2026 гг․ и алгоритм действий работника при задержке зарплаты․

Краткая справка: что грозит работодателю

• Частичная невыплата свыше 3 месяцев – штраф до 120 000 ₽, либо лишение свободы до 1 года (ч․ 1 ст․ 145․1)․
• Полная невыплата свыше 2 месяцев – до 3 лет лишения свободы (ч․ 2 ст․ 145․1)․
• Тяжкие последствия (смерть, самоубийство, тяжкий вред здоровью) – до 5 лет лишения свободы (ч․ 3 ст․ 145․1)․

Когда наступает уголовная ответственность?

2․1 Кто может быть субъектом преступления

Только работодатель-физлицо (руководитель, индивидуальный предприниматель) или должностное лицо юрлица,
обладающее полномочиями по начислению и выплате заработной платы․

2․2 Объективная сторона

1. Бездействие – невыплата уже начисленных денег․
2. Мотив – корысть или иная личная заинтересованность (желание сэкономить, направить средства на другие нужды)․
3. Срок просрочки:
   • ч․ 1 – частично не выплачено более 3 месяцев подряд;
   • ч․ 2 – полностью не выплачено более 2 месяцев подряд;
   • ч․ 3 – любое из вышеперечисленных действий, повлекшее тяжкие последствия․

Таблица санкций по ст․ 145․1 УК РФ

Что делать работнику при задержке зарплаты?

Алгоритм действий:

1. Фиксация факта – сохранить расчётные листки, выписки, переписку․
2. Письменное обращение к работодателю с требованием погасить долг (с курьерской или электронной подтвержденной доставкой)․
3. Жалоба в трудовую инспекцию – подаётся онлайн через сайт онлайнинспекция․рф или лично․
4. Обращение в прокуратуру – если долг превышает 3 месяца и есть признаки ст․ 145․1 УК РФ․
5. Иск в суд – можно одновременно с уголовным заявлением, взыскивается долг + компенсация за просрочку (1/150 КС)․

Судебная практика 2025–2026 гг․

5․1 Решения Верховного Суда РФ

В Постановлении Пленума ВС РФ от N 12 указано: «Требование о том,
чтобы невыплата была вызвана именно корыстным мотивом, следует трактовать широко․
Достаточно доказать, что руководитель осознанно использовал средства на иные цели,
зная о наличии долга перед работниками»․

5․2 Примеры дел

• Дело № 45-2026-Красноглинский – директор ООО «СтройСервис» осуждён по ч․ 2 ст․ 145․1 УК РФ к 2 годам колонии-поселения за полную невыплату зарплаты 11 работникам в течение 4 месяцев․
• Дело № 12-2026-Ярославль – после самоубийства работника вследствие невыплаты зарплаты директор признан виновным по ч․ 3 ст․ 145․1 УК РФ и приговорён к 4 годам лишения свободы․

Административная vs уголовная ответственность

Если долг меньше 3 месяцев или отсутствует корыстный мотив,
применяется ст․ 5․27 КоАП РФ – штраф до 50 000 ₽ для юрлиц и до 5 000 ₽ для ИП/руководителя․

Частые ошибки работодателей

• «Нет денег на счету» – не освобождает от ответственности, если при этом оплачиваются иные расходы (реклама, премии топ-менеджерам)․
• «Работник сам не пришёл за зарплатой» – обязанность выплаты лежит на работодателе независимо от действий работника․
• «Оформляем как аванс» – выплата авансом не считается погашением долга, если сумма меньше установленной к выплате․

1. Работодателю: при первых признаках кассового разрыва немедленно инициируйте процедуру банкротства или реструктуризации долгов, иначе рискуете уголовной статьёй․
2. Работнику: не затягивайте с обращениями – чем раньше вы подадите заявление, тем выше шансы вернуть деньги и привлечь виновных к ответственности․
3. Юристам: при защите руководителей делайте акцент на отсутствии корыстного мотива и доказывайте объективные причины (форс-мажор, блокировка счетов)․

Обновлено 09:55
При цитировании материала ссылка на источник обязательна․