Что считается принудительным трудом в 2026 году?
Согласно статье 4 ТК РФ (в редакции, актуальной на ), принудительный труд — это:
- выполнение работы под угрозой какого-либо наказания (физического, административного, уголовного);
- использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности (подневольный труд, «долговое рабство», принудительная проституция и т. д.).
То же определение закреплено в статье 127.2 УК РФ, которая в 2025 году была дополнена примечаниями, расширяющими круг субъектов преступления и уточняющими признаки «рабского труда».
Уголовная ответственность: статьи и санкции
Основные составы преступлений
| Статья УК РФ | Форма преступления | Базовая санкция | Отягчающие обстоятельства | Максимальная санкция |
|---|---|---|---|---|
| 127 | Незаконное лишение свободы (в т. ч. трудовая эксплуатация) | 3 года лишения свободы | Группа лиц, отношение к 2-м и более лицам | 15 лет лишения свободы |
| 127.1 | Торговля людьми с целью эксплуатации | 5 лет лишения свободы | Несовершеннолетний потерпевший, организованная группа | 15 лет + штраф до 5 млн ₽ |
| 127.2 (новая редакция 2025) | Использование рабского/принудительного труда | Принудительные работы до 5 лет либо 3–10 лет лишения свободы | Два и более потерпевших, официальное положение виновного | 12 лет лишения свободы + запрет занимать определённые должности |
| 240 | Вовлечение в занятие проституцией с использованием зависимости | До 5 лет лишения свободы | Несовершеннолетние, группа лиц | 10 лет лишения свободы |
Принудительные работы как вид наказания (ст. 53.1 УК РФ)
Начиная с 23 июля 2025 года (Федеральный закон № 218-ФЗ) принудительные работы:
- Определяются как альтернатива лишению свободы на срок от 2 месяцев до 5 лет.
- Выполняются в организациях, определяемых ФСИН России и территориальными органами исполнения наказаний.
- Оплата труда идёт на погашение имущественных взысканий (штрафы, возмещение вреда), остаток перечисляется осужденному.
Административная и иная ответственность
До привлечения по уголовной статье работодатели могут получить:
- КоАП РФ, ст. 5.27 — штрафы до 100 000 ₽ за нарушение трудового законодательства;
- КоАП РФ, ст. 5.27.1 — от 10 000 до 500 000 ₽ за «скрытый» принудительный труд (например, удержание паспортов, штрафные системы);
- КоАП РФ, ст. 51, отдельный штраф за привлечение граждан к принудительному труду без оформления трудовых отношений.
Планы 2026 года: новый законопроект о «чистом» составе принудительного труда
В Госдуме уже зарегистрирован проект федерального закона, который:
- Вводит самостоятельную статью 127.3 УК РФ «Принудительный труд» без привязки к «рабству».
- Увеличивает верхний предел санкций до 8 лет лишения свободы за один эпизод.
- Обязывает работодателей в течение 3 дней сообщать в трудовую инспекцию о любых фактах возврата паспортов или «депозитных» удержаний зарплаты.
Практические рекомендации бухгалтерам и HR
- Никогда не удерживайте паспорт, трудовую книжку, военный билет в качестве «залога».
- Не вводите штрафы, которые превышают 20 % от заработной платы и не прописаны во внутренних локальных актах.
- Оформляйте сверхурочную работу только по письменному согласию сотрудника и с оплатой не ниже полуторного тарифа.
- Проверяйте подрядчиков: если в вашей цепочке поставок обнаружат факты принудительного труда, компания может попасть под санкции по 127.2 УК РФ.
2026 год — переломный: Россия переходит от декларативных запретов к жёсткому уголовному преследованию за любые формы принудительного труда.
Работодателю и бухгалтеру проще потратить один день на аудит документов, чем потом тратить годы на судебные разбирательства.
Обновления будут публиковаться на портале БУХ.1С и в системе КонсультантПлюс. Подписывайтесь, чтобы не пропустить изменения.