04 июля 2026 г․‚ 22:14 мск — С момента вступления в силу статьи 144․1 Уголовного кодекса РФ (14 октября 2018 г․) работодатели рискуют не только административными‚ но и уголовными последствиями‚ если необоснованно откажут в приёме на работу или уволят сотрудника предпенсионного возраста․ Ниже, подробный разбор нормы‚ судебной практики и практических советов․

Кого считают «предпенсионером»?

Согласно примечанию к ст․ 144․1 УК РФ‚ предпенсионером признаётся лицо‚ которому до назначения страховой пенсии по старости осталось менее пяти лет․

• Для мужчин и женщин‚ подпадающих под общий пенсионный возраст (в 2026 г․ — 63 и 58 лет соответственно)‚ «зона риска» начинается с 58 и 53 лет․
• Для льготников (педагоги‚ медики‚ творческие работники и др․) расчёт ведётся от их специального пенсионного возраста․

Что конкретно запрещено?

Статья 144;1 уголовного закона криминализирует два деяния:

1. Необоснованный отказ в приёме на работу по мотиву достижения предпенсионного возраста․
2. Необоснованное увольнение по тем же мотивам․

Ключевое слово — «необоснованный»․ Если работодатель докажет наличие добросовестных деловых причин (например‚ ликвидация штата‚ систематическое нарушение трудовой дисциплины‚ утрата доверия)‚ уголовная ответственность не наступает․

Санкции по ст․ 144․1 УК РФ

Примечание: наказание выбирается судом с учётом тяжести последствий и мотива дискриминации․

Как доказать «дискриминацию»?

Следствие и суд оценивают:

• протоколы собеседований и служебные записки;
• систематические комментарии о «возрастном цензе»;
• отсутствие объективных причин увольнения (например‚ отсутствие дисциплинарных взысканий);
• свидетельские показания коллег․

Кейс из практики: в 2025 г․ Самарский областной суд признал виновным директора МУП «Спецавтохозяйство» в увольнении 59-летнего водителя «по сокращению штата»‚ после чего на то же место был принят 28-летний специалист․ Руководитель получил 500 000 руб․ штрафа и обязательные работы 200 часов․

Можно ли уволить предпенсионера законно?

Да‚ если соблюдены условия:

1. Собственное желание работника (ст․ 80 ТК РФ) — без давления и уговоров․
2. Соглашение сторон (ст․ 78 ТК РФ) — оформляется письменным соглашением с выплатой компенсаций․
3. Сокращение штата (ст․ 81 ч․ 2 ТК РФ) — приоритет права остаться на работе за более квалифицированным сотрудником без зависимости от возраста; предложение вакантных мест и двухмесячное предупреждение․
4. Дисциплинарные взыскания — должны быть оформлены по всем правилам ст․ 193 ТК РФ․

Пошаговый алгоритм безопасного увольнения

Шаг 1: Проверьте возраст сотрудника и точную дату выхода на пенсию (через ПФР)․

Шаг 2: Убедитесь в наличии документальных оснований (приказы‚ акты‚ письменные объяснения)․

Шаг 3: Составьте мотивированное уведомление и зарегистрируйте его в журнале исходящей корреспонденции․

Шаг 4: Проведите консультацию с профсоюзом или комиссией по трудовым спорам (если есть)․

Шаг 5: В день увольнения выдайте полный расчёт и трудовую книжку‚ избегая фраз «в связи с возрастом»;

Как защититься работнику?

• Фиксируйте переписку и аудиозаписи (в рамках закона)․
• Обращайтесь в Госинспекцию труда (онлайн-приёмная)․
• Подавайте заявление в Следственный комитет по признакам ст․ 144․1 УК РФ․
• Используйте бесплатную юридическую помощь в центрах «Мой бизнес» и региональных отделениях Союза потребителей․

Что ждёт закон в 2026–2027 гг․?

В Госдуму уже внесён проект закона № 1038456-7‚ который предлагает:

• увеличить «предпенсионный диапазон» до семи лет;
• ввести административные аресты до 15 суток для ИП-повторителей;
• обязать компании с численностью более 100 человек ежегодно публиковать отчёты о доле предпенсионеров․

Дискриминация по возрасту стала не только моральной‚ но и уголовной проблемой․ Работодатели‚ которые пренебрегают новыми правилами‚ рискуют репутацией‚ деньгами и свободой․ Работники‚ в свою очередь‚ получили действенный инструмент защиты․ Помните: «предпенсионный возраст» — это не приговор‚ а категория‚ которую необходимо учитывать в каждом кадровом решении․