04 июля 2026 г., В Госдуму внесены и уже согласованы на экспертном уровне поправки в Уголовный кодекс РФ и Кодекс РФ об административных правонарушениях, которые вводят жёсткую уголовную ответственность за незаконное увольнение предпенсионера. В статье разберёмся, кого именно коснётся новая норма, какие санкции предусмотрены и что должен знать каждый работодатель уже сегодня.

Кого закон считает «предпенсионером»?

Закон использует понятие, закреплённое в Законе РФ «О занятости населения»:

• мужчины за 5 лет до наступления общего пенсионного возраста (в 2026 г. это 57 лет);
• женщины за 5 лет до пенсии (в 2026 г. это 52 года);
• лица, имеющие право на досрочное назначение пенсии (например, «северяки», медработники, учителя).

Документально статус подтверждается выпиской из ПФР или трудовой книжкой.

Что квалифицируется как «незаконное увольнение»?

Новый состав преступления (планируемая ст. 144.1 УК РФ) охватывает:

1. Расторжение трудового договора без законных оснований.
2. Увольнение по сфабрикованному дисциплинарному проступку.
3. «Сокращение» должности, если выяснится, что она фактически сохранилась и была занята другим сотрудником.
4. Давление на работника с целью вынудить к «добровольному» уходу.

Санкции новой статьи

Если увольнение повлекло тяжкие последствия (например, потерю жилья, болезнь), максимальное наказание увеличивается до 4 лет лишения свободы.

Какие доказательства нужны пострадавшему?

• Копия приказа об увольнении и трудовой договор.
• Любые переписки (e-mail, мессенджеры) с указанием давления.
• Справка из ПФР о статусе предпенсионера.

Как защититься работодателю?

Если увольнение всё-таки необходимо, соблюдите алгоритм:

1. Оформите объективные причины (документы о сокращении штата, акты о нарушениях).
2. Дайте предпенсионеру письменное предупреждение за 2 месяца.
3. Предложите альтернативную вакансию в письменном виде.
4. Уведомите Центр занятости о предстоящем высвобождении не позднее чем за 2 месяца.

График вступления закона в силу

Согласно пояснительной записке:

• июль–сентябрь 2026 г. — окончательное согласование в комитетах Госдумы;
• октябрь 2026 г. — третье чтение и подписание Президентом.
• 1 января 2027 г., норма вступает в силу.

Краткий чек-лист для HR и юристов

Главное – помнить

Увольнять предпенсионеров станет опасно: достаточно одного заявления в трудовую инспекцию, чтобы дело перешло в полицию. Проверьте кадровые документы уже сегодня — с 1 января 2027 г. любой «рисковый» приказ может стать поводом для уголовного дела.

Если вам нужна индивидуальная консультация по конкретному случаю, обратитесь к специалисту по трудовому праву незамедлительно.