Дата публикации:
Суть нововведения
С 15 июля 2026 года в России вступили в силу поправки к Уголовному кодексу РФ, вводящие прямую уголовную ответственность за необоснованное увольнение работников старше 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Это стало логическим продолжением политики защиты прав предпенсионеров, начатой ещё в 2019 году.
Как именно изменился закон
Новая статья УК РФ – 145.3 «Незаконное увольнение предпенсионера»
- Максимальное наказание: до 5 лет лишения свободы;
- Альтернативные санкции: штраф до 500 000 рублей, обязательные или исправительные работы;
- Квалифицирующие признаки: группой лиц по предварительному сговору или с причинением тяжких последствий.
Процессуальные новшества
- Экспертиза возраста. Теперь достаточно справки из ПФР о стаже ≥ 15 лет до пенсии, а не самой справки о статусе предпенсионера.
- Доследственная проверка. Срок проведения сокращён с 15 до 7 дней; увеличены полномочия прокуратуры – можно обойтись без заявления трудящегося.
- Обязательный прокурорский надзор. Любое увольнение гражданина 55+/60+ автоматически отсылается в прокуратуру в электронном виде через ЕСНС (Единая система начисления страховых взносов).
Какие увольнения теперь рискуют стать уголовными
В зону риска попадают:
- Сокращение штата без объективного обоснования (вакансия через 3 мес. = доказательство фиктивности).
- «Неисполнение трудовых обязанностей» без дисциплинарного расследования.
- Отказ продлевать/заключать контракт при отсутствии вины сотрудника.
- Любое увольнение без письменного согласия профсоюза (если работник член профсоюза).
- «По собственному желанию», если есть аудио/видео доказательства давления или угроз.
Как доказать незаконное увольнение
Первые шаги после увольнения
Не позднее 30 календарных дней после получения трудовой:
- Отправьте жалобу в трудовую инспекцию онлайн через сайт онлайнинспекция.рф;
- Одновременно направьте заявление в прокуратуру – теперь это делается в одно окно через Госуслуги;
- Сохраните все переписки, приказы, аудиозаписи (законно, если вы участвуете в разговоре).
Необходимые документы для дела
| Документ | Где взять |
|---|---|
| Справка о стаже ≥ 15 лет | Личный кабинет ПФР |
| Копия приказа об увольнении | Отдел кадров (обязаны выдать в день увольнения) |
| Должностная инструкция и штатное расписание | HR-служба или 1С |
| Акты проверки труда (если есть) | Трудовая инспекция |
Что уже произошло за первые 3 недели действия закона
- 78 уголовных дел возбуждено по ст. 145.3 УК РФ (по данным Следкома на );
- 12 руководителей арестованы на 2 месяца (Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск);
- средний штраф по делам, закрытым в досудебном порядке – 350 000 рублей;
- более 2 300 работников восстановлены на работе по решению суда или после вмешательства прокуратуры.
Как работодателю не попасть под статью
Алгоритм безопасного увольнения предпенсионера:
- Комиссия из 3 человек (HR, руководитель подразделения, представитель профсоюза).
- Акт-двойник: протокол + перечень причин, подписанный всеми членами комиссии.
- Официальное уведомление за 60 дней до увольнения в письменной форме.
- Обязательное предложение альтернативной вакансии (письменно с описанием условий).
- Электронное уведомление в прокуратуру через портал «Труд-онлайн» до фактического увольнения.
Ответы на самые частые вопросы
Можно ли уволить дисквалифицированного предпенсионера?
Да, но срок дисквалификации должен быть ≥ 6 месяцев и вынесен судом; Любое другое основание (например, прогул без уважительной причины) требует двух письменных замечаний.
Что делать, если работодатель подал встречный иск о «ущербе»?
Фиктивные иски теперь квалифицируются по ст. 303 УК РФ (заведомо ложный денонс) и рассматриваются в особом порядке. В 2026 г. 92 % таких исков отклонены.
Какова компенсация за незаконное увольнение?
- Средний заработок за всё время вынужденного прогула (по решению суда);
- Моральный вред – от 10 000 до 500 000 рублей;
- Штраф работодателю – 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП) плюс возможное уголовное наказание.
Где получить бесплатную юридическую помощь
- Федеральная служба по труду и занятости: горячая линия 8-800-700-8-800 (круглосуточно);
- Московское бюро правовой помощи: migrab.ru;
- Онлайн-чат «Труд без возраста» в мессенджерах: t.me/labor2026.
Помните: с момента увольнения у вас есть 30 дней, чтобы подать жалобу, и 1 год, чтобы подать иск в суд. Не откладывайте – новый закон работает на вашей стороне!