Актуально на

Что такое статья 145.1 УК РФ?

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установила уголовную ответственность за умышленную полную или частичную невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных законных выплат.

Ключевые признаки преступления:

• действия совершены из корыстной или иной личной заинтересованности;
• задержка превышает три месяца (ч. 2 ст. 145.1) либо наступили тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1).

Состав преступления и квалифицирующие признаки

Часть 1. Частичная невыплата свыше 3 месяцев

Наказание:

• штраф до 120 000 ₽;
• или лишение права занимать определенные должности до 1 года;
• или обязательные/исправительные работы;
• или лишение свободы до 1 года.

Часть 2. Полная невыплата свыше 2 месяцев

Наказание:

• штраф до 500 000 ₽;
• или лишение свободы до 3 лет.

Часть 3. Тяжкие последствия

Если невыплата привела к самоубийству работника, тяжкому вреду здоровью, массовым волнениям и т.д., санкции ужесточаются:

• штраф до 1 000 000 ₽;
• принудительные работы до 5 лет;
• лишение свободы до 5 лет с лишением права занимать должности до 3 лет.

Освобождение от уголовной ответственности

Законодательство 2025-2026 гг. предусматривает «путь примирения». Лицо, впервые совершившее преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1, освобождается от ответственности, если:

1. В течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погашена задолженность.
2. Выплачена компенсация морального вреда (если таковая предъявлялась).
3. Отсутствуют признаки тяжких последствий.

Статистика и тенденции правоприменительной практики

• В 2023-2025 гг. суды рассмотрели более 1 300 дел по ст. 145.1 УК РФ.
• Около 42 % дел закончились прекращением по примирению сторон.
• В 28 % случаев приговоры ограничивались штрафами, в 15 % – реальным лишением свободы.

Судебная практика показывает неоднородность: одни суды квалифицируют как преступление уже двухмесячную задержку, другие требуют доказательств конкретного умысла.

Как возбуждается уголовное дело: пошаговая схема

1. Обращение работника в трудовую инспекцию или прокуратуру.
2. Проверка – выявление фактов просрочки более 3 месяцев.
3. Постановление о привлечении к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
4. При неустранении нарушений – передача материалов в Следственный комитет.
5. Возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
6. Дознание → обвинительное заключение → суд.

Примеры из судебной практики 2025-2026 гг.

Дело № 2-1234/2025, г. Екатеринбург

Генеральный директор ООО «СтройИнвест» полностью не выплатил зарплату 18 строителям в период с ноября 2024 г. по март 2025 г. (сумма долга 3,7 млн ₽). После возбуждения дела в течение 45 дней долг был погашен. Суд прекратил дело в связи с примирением сторон.

Дело № 1-876/2026, Сахалинская область

Руководитель рыболовецкой артели не выплачивал зарплату 42 членам экипажа более 6 месяцев. Следствие установило наличие тяжких последствий: один из матросов совершил самоубийство. Приговор – 4 года колонии общего режима и штраф 700 000 ₽.

Как работодателю минимизировать риски

• Контролировать даты выплаты: основная часть – не позднее 15 числа, аванс – до конца месяца (ст. 136 ТК РФ).
• Оформлять соглашения о реструктуризации долгов до получения жалоб.
• Немедленно погашать задолженность при возбуждении уголовного дела в течение двух месяцев.
• Документировать причины просрочек (сепарация счетов, санкции, форс-мажор).

Что делать работнику, которому не платят зарплату

1. Письменно обращаться к работодателю с требованием погасить долг.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (online@gtrud.ru).
3. Направить заявление в прокуратуру и Следственный комитет (ст. 145.1 УК РФ).
4. Подать иск в суд о взыскании задолженности + компенсации за задержку.

Ответы на частые вопросы

Уволился, но зарплату не отдали. Подходит ли статья 145.1?

Да, если умышленная невыплата превысила 3 месяца и имеются признаки корысти.

Можно ли «закрыть» дело до суда?

Да, при первичном преступлении и полном погашении долга в течение двух месяцев.

Грозит ли уголовка ИП без образования юрлица?

Нет. Субъект преступления – руководитель организации, ИП по данной статье не привлекается.

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ – это реальный инструмент защиты трудовых прав. Однако законодатель предоставляет «окно возможности» для добросовестных работодателей: успеть погасить долги в двухмесячный срок и избежать судимости. Для работников же важно своевременно обращаться к компетентным органам и документировать все факты нарушений.

© 2026. Консультационно-правовой центр «ТрудПлюс». При копировании материала ссылка на источник обязательна.