Дата актуализации:
Что такое «дискриминация» по уголовному праву
Дискриминация, это умышленное нарушение прав, свобод и законных интересов человека или группы людей по мотивам:
- пола;
- расы;
- цвета кожи;
- национальности;
- языка;
- происхождения;
- отношения к религии;
- принадлежности к социальной группе.
Содержание статьи 136 УК РФ (действующая редакция 2025–2026 гг.)
Часть 1. Основной состав преступления
Дискриминация, то есть действие или бездействие, нарушающее права человека по вышеуказанным признакам,, влечёт:
- штраф до 80 000 руб.;
- или обязательные работы до 360 часов;
- или исправительные работы до 1 года;
- или арест до 6 месяцев.
Часть 2. Дискриминация должностным лицом
Те же деяния, совершённые должностным лицом с использованием служебного положения, караются:
- штрафом до 300 000 руб.;
- или лишением права занимать определённые должности до 5 лет;
- или принудительными работами до 480 часов;
- или лишением свободы до 3 лет.
Как доказывают дискриминацию на практике
Суд оценивает совокупность доказательств:
- мотивировочные документы работодателя (приказы, служебные записки);
- аудио/видеозаписи, переписка в мессенджерах;
- объяснения свидетелей и потерпевших;
- анкеты вакансий с ограничениями «только мужчины» или «до 35 лет»;
- статистика зарплат, показывающая систематическое занижение одной группы.
Дополнительные нормы, связанные с дискриминацией
4.1 Статья 5.62 КоАП РФ
Если деяние не дотягивает до уголовного преступления, применяется административный штраф до 5 000 руб. для граждан и до 50 000 руб. для юрлиц.
4.2 Особые случаи
- Ст. 145 УК РФ — отказ в приёме на работу или увольнение беременной женщины, а также женщины с ребёнком до 3 лет;
- Ст. 148 УК РФ, нарушение права на свободу вероисповедания;
- Ст. 149 УК РФ — препятствование осуществлению избирательных прав.
Пример из судебной практики
Краткий факт: работодатель не продлил контракт с сотрудницей после декретного отпуска, в официальном письме указав «утрата профессиональных навыков».
Решение: суд признал действия дискриминационными, руководитель приговорён по ч. 2 ст. 136 УК РФ к 1 году лишения свободы условно и штрафу 200 000 руб., компенсация морального вреда — 500 000 руб.
Источник: приговор Центрального районного суда г. Хабаровска № 2–74/2025 от 18 марта 2025 г.
Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией
- Соберите доказательства: сохраните переписку, запишите даты и фамилии.
- Направьте жалобу в:
- Трудовую инспекцию (Роструд);
- Прокуратуру;
- Следственный комитет при наличии признаков преступления.
- Обратитесь за бесплатной юридической помощью в региональный центр правовой поддержки или к профсоюзу.
- Подайте иск в суд, требуя восстановления нарушенного права и компенсации морального вреда.
Краткий итог
Статья 136 УК РФ — ключевой инструмент защиты от дискриминации на любом этапе: при найме, увольнении, продвижении по службе или оплате труда. Репрессивный характер нормы позволяет наказывать виновных не только деньгами, но и лишением свободы. Помните: Конституция РФ гарантирует равенство, а уголовное право защищает его насмерть.
Информация подготовлена на основе официальных источников и последних обновлений законодательства на 04 июля 2026 г.