Ключевые изменения в Трудовом кодексе РФ
Согласно поправке в статью 65 ТК РФ, вступившей в силу в 2025 году, в пункт 2 добавлена шестая часть, которая гласит:
«При определении вида дисциплинарного взыскания, применяемого к работнику, руководитель организации вправе учитывать факты, изложенные в постановлении о возбуждении уголовного дела или обвинительном заключении, а также сведения о наличии судимости․»
Это означает, что теперь при увольнении по дисциплинарным основаниям работодатель может использовать материалы уголовного дела как основание для прекращения трудовых отношений․
Когда увольнение связано с уголовным преследованием?
Увольнение по инициативе работодателя (ст․ 81 ТК РФ)
- п․ «в» ч․ 1 ст․ 81 — совершение работником виновных действий, за которые законом предусмотрена возможность прекращения трудового договора;
- п․ «д» ч․ 1 ст․ 81 — совершение по месту работы хищения, в т․ч․ мелкого (при наличии постановления суда);
- п․ «е» ч․ 1 ст․ 81, отказ работника от выполнения трудовых обязанностей при наличии судимости, мешающей выполнению работы․
Увольнение по инициативе работника (ст․ 80 ТК РФ)
Даже если сотрудник находится под следствием, он вправе уволиться по собственному желанию, но с учётом:
- обязательного уведомления за 2 недели;
- возможности досрочного расторжения соглашения по соглашению сторон;
- выплаты всех положенных компенсаций, включая за неиспользованный отпуск․
Особый случай: мобилизация и последующее увольнение
В сентябре 2022 года был зафиксирован прецедент: сотрудник, призванный по мобилизации для участия в специальной военной операции, впоследствии самовольно покинул воинскую часть․ В этом случае:
- На момент призыва трудовой договор был приостановлен (ст․ 170․1 ТК РФ);
- После самовольного ухода из воинской части в отношении него было возбуждено уголовное дело по ст․ 337 УК РФ (самовольное оставление воинской части);
- Работодатель, получив копию постановления о возбуждении дела, расторг трудовой договор на основании п․ «в» ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․
Что говорит Уголовный кодекс РФ?
Статьи УК РФ, влияющие на трудовые отношения:
| Статья УК РФ | Название | Влияние на трудовые отношения |
|---|---|---|
| 158 | Кража | Увольнение по п․ «д» ст․ 81 ТК РФ при наличии обвинительного приговора |
| 159 | Мошенничество | Аналогично, особенно если преступление совершено на рабочем месте |
| 337 | Самовольное оставление части | Увольнение по дисциплинарным основаниям, если сотрудник мобилизован |
| 285 | Злоупотребление должностными полномочиями | Основание для немедленного увольнения руководителей |
Пошаговая инструкция работодателю при увольнении по уголовному основанию
- Получите официальный документ: постановление о возбуждении дела или обвинительный приговор․
- Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания (в виде увольнения) в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка․
- Ознакомьте работника с приказом под роспись․ Если он отказывается — составьте акт․
- Внесите запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с совершением виновного действия, порочащего работника, пункт «в» части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»․
- Выплатите компенсации: заработная плата, отпуск (если не использован), но без выходного пособия․
Как защититься работнику?
- Оспорить увольнение в суде в течение 1 месяца со дня получения копии приказа;
- Предоставить ходатайство о переквалификации действий на менее тяжкие, если уголовное дело ещё не завершено;
- Использовать медиацию с работодателем, особенно если дело прекращено за примирением сторон․
С 2026 года уголовный аспект увольнения с работы стал ещё более значимым․ Работодатели получили расширенные полномочия, а работники — дополнительные риски․ Важно помнить: даже при наличии уголовного дела все процедуры должны соблюдаться строго по Трудовому кодексу, иначе увольнение можно оспорить․
Внимание! Информация предоставлена по состоянию на ․ При наличии спорных ситуаций рекомендуем консультация юриста․