Каждая сотрудница, принятая на работу «вместо декретчницы», рано или поздно задаётся вопросом: могу ли я, в свою очередь, уйти в декрет не опасаясь увольнения? Ниже ‒ подробный разбор норм Трудового кодекса РФ, свежие поправки 2025 года и практические советы.
Что такое «декретное место» и кто именно его занимает?
- Основной работник ушла в отпуск по беременности и родам (ОБиР), а затем – в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5–3 лет.
- Временный сотрудник принят на срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (ст. 59 ТК РФ, п. 2 ч. 1).
Можно ли «временщику» уйти в свой декрет?
Ответ Трудового кодекса
Да, закон разрешает. Сразу два положения работают на сотрудницу:
- Ст. 261 ТК РФ – «гарантии беременным женщинам». Она запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей даже если контракт срочный. Увольнение возможно только по инициативе самой женщины.
- Пункт 3 ст. 79 ТК РФ – срочный договор автоматически не прекращается, если к моменту его окончания сотрудница предъявит листок нетрудоспособности по беременности и родам. Контракт продлевается до окончания декретного отпуска.
Что изменилось в 2025 году
- С 1 января 2025 г. вступили в силу поправки ФЗ-166: женщина может подать заявление на декретный отпуск с первого триместра, а не только за 70 дней до родов (раньше – 30 недель, теперь – с 12 недель при медпоказаниях).
- Работодатель обязан сохранить должность и выплачивать пособие независимо от того, кто занимал «декретное место» – основной работник или временный.
Пошаговая инструкция: как оформить декрет «с декретного места»
- Сдать анализы в ЖК и получить больничный лист (форма 111/у-88) с 30-й недели (или 28-й при многоплодной беременности).
- Написать заявление на имя работодателя:
- указать тип отпуска – «отпуск по беременности и родам»;
- приложить больничный лист (скан или оригинал);
- желательно указать дату начала отпуска и предполагаемую дату выхода.
- Работодатель издаёт приказ (форма Т-6) и передаёт данные в ФСС для выплаты пособия.
- По окончании ОБиР можно оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет, при этом срочный контракт всё равно продлевается.
Какие выплаты положены женщине, работающей «вместо декретчницы»
| Вид выплаты | Источник | Сумма (руб.) |
|---|---|---|
| Пособие по беременности и родам | ФСС | 100 % среднего заработка за 2 предшествующих года, но не выше 430 000 руб. (лимит 2025) |
| Единовременное при рождении | ФСС + бюджет | 23 011 руб. (индексация с ) |
| Ежемесячное до 1,5 лет | ФСС | 40 % среднего заработка, мин. 9 489 руб., макс. 31 282 руб. |
Что происходит с основным работником: тонкие нюансы
Когда основная сотрудница решит вернуться досрочно:
- Работодатель обязан предложить временной сотруднице другую вакансию, если она не уходит в отпуск по собственному желанию.
- Если подходящих вакансий нет – временная сотрудница может быть уволена только по истечении отпуска и с выплатой компенсаций (ст. 178 ТК РФ).
Частые вопросы и краткие ответы
Вопрос 1: «Могут ли меня уволить за беременность, если я работаю по срочному контракту?»
Нет. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение без согласия женщины.
Вопрос 2: «Нужно ли предупреждать работодателя заранее?»
Закон требует только предъявить больничный. Заявление можно подать в день начала отпуска.
Вопрос 3: «Войдёт ли «декретный» стаж в общий трудовой?»
Да. Время отпуска по БиР полностью засчитывается в страховой стаж для пенсии.
Главное: женщина, работающая на «декретном месте», имеет те же права, что и любая другая сотрудница. Срочный характер договора не лишает её ни выплат, ни должности.
- ➤ Сохраняйте копии заявлений и приказов.
- ➤ Больничный оформляйте вовремя.
- ➤ Контролируйте выплаты через личный кабинет ФСС или Госуслуги.
Если права нарушают, обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру – закон на вашей стороне!