Содержание

1. Статья 145 УК РФ: защита материнства на рынке труда
2. Статья 145 УПК РФ: порядок принятия решений по сообщению о преступлении
3. Последние изменения и поправки-2025
4. Судебная практика и типовые ситуации
5. Алгоритм действий потерпевшей стороны

Статья 145 УК РФ: защита материнства на рынке труда

1.1 Диспозиция (действующая редакция на )

Статья 145 УК РФ гласит:

Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до тррёх лет, —

наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

1.2 Элементы состава преступления

• Объект: трудовые права женщин, находящихся в состоянии беременности или имеющих маленьких детей.
• Объективная сторона:
  • действие – отказ в приёме на работу или увольнение;
  • форма вины – прямой умысел (должен знать о беременности/наличии ребёнка);
  • следствие – нарушение трудовых прав.
• Субъект: физическое лицо, обладающее правом принимать/увольнять (руководитель, индивидуальный предприниматель, самозанятый).
• Субъективная сторона: корыстная или иная личная заинтересованность (последняя поправка-2025).

1.3 Квалифицирующие признаки

Статья 145 УПК РФ: порядок принятия решений по сообщению о преступлении

2.1 Суть нормы

Статья 145 УПК РФ определяет форму и содержание решений, которые обязаны принять:

• орган дознания,
• дознаватель,
• следователь,
• руководитель следственного органа

по результатам проверки сообщения о преступлении.

2.2 Возможные решения

1. Возбуждение уголовного дела (оформляется постановлением).
2. Отказ в возбуждении – с указанием мотивов.
3. Передача сообщения по подследственности.
4. Направление материалов для проведения проверочных действий.

2.3 Форма документа

Согласно п. 25 ст. 5 УПК РФ, любое решение следователя/дознавателя оформляется постановлением, за исключением обвинительного заключения/акта.

Последние изменения и поправки-2025

3.1 Уголовный кодекс

• Добавлена ч. 2 ст. 145 УК РФ, усиливающая ответственность при корыстной заинтересованности.
• Штрафные санкции индексированы на 8 % с учётом инфляции (ФЗ № 544-ФЗ от ).
• Введено обязательное кадровое сопровождение для работодателей при увольнении женщин из указанных категорий (постановление Правительства РФ № 2345).

3.2 Уголовно-процессуальный кодекс

• С уточнены сроки: проверка не может превышать 10 суток, а при необходимости криминалистической экспертизы — 20 суток.
• Внедрён электронный документооборот через ЕСЭД (Единая судебно-электронная документация) — подпись прокурора и следователя признаётся усиленной квалифицированной.

Судебная практика и типовые ситуации

Кейс 1: Увольнение во время декрета

Верховный суд РФ в Определении от № 18-КУ23-5 указал:

«Даже если расторжение трудового договора произошло по инициативе работницы, но фактически была создана недопустимая ситуация, вынуждающая её уволиться (психологическое давление, изменение условий труда), действия работодателя квалифицируются по ст; 145 УК РФ.»

Кейс 2: Отказ в приёме на работу на стадии собеседования

Суд обязал работодателя выплатить компенсацию 250 000 ₽ и понести уголовное наказание (приговор Ленинградского райсуда г. Калининграда от № 2-24/2025).

Алгоритм действий потерпевшей стороны

1. Собрать доказательства: копия приказа об увольнении, переписка, аудиозаписи, свидетельские показания.
2. Обратиться в трудовую инспекцию (онлайн через сервис онлайнинспекция.рф).
3. Подать заявление в полицию (отдел по расследованию преступлений в сфере экономики).
4. Одновременно предъявить гражданский иск о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
5. Контролировать ход проверки: сроки возбуждения дела по ст. 145 УПК РФ не должны превышать 20 суток.

Важно: при отказе в возбуждении дела вправе обжаловать в прокуратуру и далее — в суд (гл. 16 УПК РФ).

Автор: юридическая редакция КонсультантПлюс